Narzędzia:
Zleceniobiorca powinien kierować się wskazówkami zleceniodawcy tylko i wyłącznie co do sposobu świadczonej usługi.(...) Jest to okres ubezpieczenia, a więc zostanie zaliczony jako staż pracy do każdego świadczenia, o które będzie Pani ubiegała się w ZUS.(...) Z racji ostatnio wykonywanej pracy na podstawie umowy zlecenia nie mogłaby Pani również przejść na świadczenie przedemerytalne, ponieważ ta grupa świadczeń jest przewidziana dla osób będących ostatnio
Do celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego podlega waloryzacji.(...) Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje w wysokości 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przez pierwsze trzy miesiące (90 dni) oraz 75% podstawy za pozostały okres jego pobierania.(...) Podstawa prawna: art. 19 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159), obwieszczenie Prezesa
Podobnie będzie z podstawą wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.(...) Podstawa prawna: art. 19, art.36, art.46, art.47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz.U. z(...) Podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego stanowi podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, poprzedzającego to świadczenie, zwiększona ewentualnie o wskaźnik waloryzacji, określony na dany kwartał w komunikacie
rehabilitacyjnego, należy pracownikowi wypłacić świadczenie rehabilitacyjne zgodnie z datami wskazanymi w decyzji i w określonej w decyzji wysokości.(...) Okres nieobecności w pracy od dnia 22 listopada należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i dopiero z chwilą otrzymania decyzji z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o ustaleniu prawa do świadczenia(...) Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami (art. 93 Kodeksu pracy).(...) Powiązane porady i dokumenty: Świadczenia po zmarłym pracowniku – kto otrzyma odprawę pośmiertną, zasiłek oraz wynagrodzenie za urlop Odprawa pośmiertna – jak uzupełnić kwotę premii dla potrzeb obliczenia(...) odprawy Jak rozliczyć świadczenie pracy w dniu wypadku przy pracy Wypadek przy pracy podczas pracy zdalnej – sprawdź odpowiedzialność pracodawcy Świadczenia pracownicze – zwolnienia składkowe i zwolnienia
Stąd potrzeba wprowadzenia nowych regulacji proponowanych w projekcie ustawy o świadczeniu odszkodowawczym przysługującym w razie wypadków i chorób pozostających w związku z warunkami lub właściwościami(...) Świadczenie odszkodowawcze Projekt określa m.in. zasady przyznawania świadczeń odszkodowawczych przysługujących funkcjonariuszom oraz członkom rodzin zmarłych funkcjonariuszy tych służb, w razie wypadku(...) Funkcjonariusz będzie pozbawiony prawa do świadczenia odszkodowawczego: w razie wypadku lub choroby, których wyłączną przyczyną było udowodnione przez jednostkę organizacyjną umyślne albo rażąco niedbałe
Odpowiedź: Na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy nie można zmienić miejsca świadczenia pracy. Możliwa jest bowiem tylko zmiana rodzaju świadczonej pracy.
Odpowiedź: Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy m. in. kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność(...) Uwaga Przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa stosowane odpowiednio do świadczenia rehabilitacyjnego, wskazują, że zasiłek chorobowy z tytułu(...) Podleganie na swój wniosek dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu i spełnianie określonych w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa warunków, uprawnia
Rekompensowanie pracy w sobotę świadczonej przez niepełnoetatowca Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu (pracuje po 6 godzin dziennie).(...) Pracownik, który świadczy pracę codziennie od poniedziałku do piątku po 6 godzin i dodatkowo w sobotę przez 8 godzin, łącznie przepracuje 140 godzin czyli 8 godzin ponad wymiar.
Urlop proporcjonalny a prawo do świadczenia urlopowego Pracownik w poprzednim zakładzie pracy zatrudniony był od 1 maja 2006 r. do 13 kwietnia 2007 r., a do 26 kwietnia 2007 r. był na chorobowym.(...) Świadczenie urlopowe należy mu wypłacić, jeżeli będzie korzystał w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (czyli w praktyce wystarczy, że
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi kwota przyjęta jako podstawa wymiaru poprzednio pobieranego świadczenia, po waloryzacji. (...) Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Jednak z kontekstu pytania wynika, iż nie chodzi w nim o świadczenie postojowe, o którym mowa w ustawie o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19(...) kryzysowych (Dz.U. z 2020 r., poz. 374 ze zm.), art. 81, art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.), art. 4, art. 36–46 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
Odpowiedź: Komornik ma prawo dokonać egzekucji komorniczej ze świadczenia urlopowego. Jeśli uznamy, iż nie jest to składnik wynagrodzenia, to potrącane jest w całości. 1.(...) Świadczenie urlopowe nie jest wynagrodzeniem za pracę W myśl przepisów ustawy - Karta Nauczyciela na wynagrodzenie nauczyciela składa się: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek motywacyjny, funkcyjny, za warunki
Świadczenia obligatoryjne...(...) Nie każde świadczenie ze zwolnieniem składkowym Z podstawy wymiaru składek wyłączono wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Ostatnią już różnicą między omawianymi świadczeniami jest sposób ustalania ich wysokości.(...) Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pełnoetatowców mogą albo tworzyć ZFŚS albo wypłacać świadczenie urlopowe.(...) Zapamiętaj Jeśli pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty zdecyduje się na nietworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie będzie mógł wypłacać świadczenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas