Prezes jednoosobowej spółki medycznej z o. o. (jest tylko właścicielem - nie świadczy żadnych usług, firmą zarządza kierownik-lekarz) był etatowo zatrudniony w 2 instytucjach (etat + 0,5), gdzie były odprowadzane składki na wszelkiego rodzaju ubezpieczenia, tak z jednego, jak i drugiego miejsca pracy. Ze spółki były odprowadzane jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Uchwałą zarządu spółki Prezes otrzymywał miesięczną gratyfikację w zryczałtowanej wysokości. W roku ubiegłym Prezes zachorował. Korzystał z zasiłku chorobowego w obu firmach, gdzie odprowadzane były składki na ubezpieczenie chorobowe. Po wyczerpaniu zasiłku przeszedł na świadczenia rehabilitacyjne które były przyznane na okres 3-ch miesięcy. Wyczerpała się ochrona Prezesa i tak jedna firma, jak i druga rozwiązała umowę o pracę z dniem 12.04.2010 r.. Zostały jednak przyznane dalsze świadczenia na okres 6-ciu miesięcy. I teraz zaczęły się problemy. Decyzją ZUS dalsza wypłata świadczeń rehabilitacyjnych została wstrzymana, a Prezes otrzymał informację o potrzebie zarejestrowania się jako płatnik ZUS ze spółki z o.o. Czy to jest wymóg właściwy? Swoje uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego nabył jako pracownik (składki odprowadzane ponad 27 lat). Z działalności gospodarczej nie ma stażu pracy do korzystania ze świadczeń. Co dalej?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)