Narzędzia:
Należy jednak zwrócić uwagę, że przychód po stronie pracownika nie wystąpi, o ile świadczenie polegające na udostępnieniu mieszkania zostało prawidłowo wycenione i pracownik ponosi koszty tego świadczenia(...) ze stosunku pracy, uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a ponadto świadczenia
Wypłata tego świadczenia za lipiec zostanie tylko przesunięta ze względu na procedurę jaką stosuje jednostka lecznicza w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich.(...) miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, tj. wynagrodzenie chorobowe lub był nieobecny w pracy i w okresie tej nieobecności przysługuje mu zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach
Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownica mogła uzyskać (pobierać) świadczenie.(...) ZUS przyznał pracownicy wcześniejszą emeryturę od 1 czerwca 2007 r. i jednocześnie zawiesił wypłatę tego świadczenia z uwagi na kontynuowanie zatrudnienia.
Pracownik nie musi wskazywać, o jakie świadczenie występuje Pracodawca nie ma jednak prawa wymagania od pracownika złożenia oświadczenia, o jakie świadczenie emerytalno-rentowe będzie on się ubiegał, a(...) przepisy ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia
które trafiło m.in. do dyrektorów placówek oświatowych, a następnie wielu przedsiębiorców – wynika, iż pracodawca powinien skontrolować pracownika pobierającego zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy lub świadczenie(...) Eksperci: Pracodawca może, lecz nie musi Powyższe zasady wynikają z art. 68 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r. poz. 1368
Jeśli strony postanowiły, że praktyka będzie odpłatna - wysokość świadczenia dla praktykanta nie może być wyższa niż 2-krotność minimalnego wynagrodzenia (w 2009 r. limit ten wynosi więc 2.552 zł, a w(...) Fundusz Pracy (w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni), b) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie
Wykluczenie ich z grona osób uprawnionych do świadczenia z tytułu pracy w warunkach szczególnych godzi, zdaniem Prezydium, w prawa nabyte oraz zaufanie do stanowionego prawa.(...) Osoby, które przed dniem wejścia w życie przepisów podejmowały pracę w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze miały świadomość, iż wykonywanie tego rodzaju pracy zapewni im określone świadczenie
Jak zauważa minister, niskie składki skutkują niskimi świadczeniami zarówno wypłacanymi na bieżąco (zasiłek chorobowy), jak również w odleglejszej przyszłości (świadczenia emerytalne czy rentowe).
możliwość jej wypowiedzenia oraz określenie trybu rozstrzygania sporów, umowa musi określać: a) grupę (grupy) osób objętych opieką zdrowotną - muszą to być pracownicy, ale pracodawca może również objąć tymi świadczeniami(...) możliwości przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oceny warunków pracy, » udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w części odnoszącej się do ochrony zdrowia; f) wysokość należności za świadczenia
Trzynastka, jako świadczenie o charakterze finansowym, związane ze stosunkiem pracy, również podlega ochronie.(...) Odpowiedź: W przypadku potrącania należności komorniczych innych niż świadczenia alimentacyjne, trzynastka - jako składnik wynagrodzenia, podlega ochronie wynikającej z kodeksu pracy.
Odpowiedź: W pierwszym przypadku pracownikowi przysługuje dodatek stażowy w wyższej wysokości - jest on bowiem wypłacany obok zasiłku chorobowego i tym samym nie wchodzi do podstawy wymiaru świadczenia(...) Podstawa prawna: » art. 36, art. 40, art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr
Do obliczenia minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia(...) 78 i art. 80 Kodeksu pracy) i traktowania wynagrodzenia jako świadczenia ustalonego przez strony w zależności od rodzaju wykonywanej pracy oraz kwalifikacji, a ponadto uwzgledniającego ilość i jakość świadczonej
ZUS, przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych (zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, czy też świadczenia(...) Podstawa prawna: art. 67 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1732 ze zm.).
Co do podstawy zasiłkowej, to bonus powinien być do niej wliczany w przypadku świadczenia chorobowego przysługującego za okres niezdolności do pracy powstałej począwszy od miesiąca, w którym już obowiązują(...) Podstawa prawna: » art. 36, art. 38 ust. 2, art. 41 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr
Od 1 stycznia 2004 r. pracodawca może objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu.(...) Ekwiwalent może zostać wypłacony przez ubezpieczyciela Szczególnym przypadkiem niewypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu za urlop jest objęcie pracownika ubezpieczeniem gwarantującym to świadczenie.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas