Narzędzia:
Premie kwartalne wlicza się do podstawy ekwiwalentu w średniej wysokości z 12 miesięcy Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (premia kwartalna), wypłacone(...) Premię kwartalną należy uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop. 1.
Dopiero dla składników przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc - premii, nagród kwartalnych, rocznych, można ustalić dowolnie termin wypłaty w wewnętrznych przepisach płacowych, np. w terminie(...) Dopuszczalna jest sytuacja, w której wynagrodzenie za dany miesiąc będzie wypłacane ostatniego dnia tego miesiąca, a premia bądź nagroda np. 10. dnia miesiąca następnego.
Jednak zapis ten powinien zostać sformułowany jednoznacznie w taki sposób, że premia ta jest wypłacana wyłącznie według uznania pracodawcy (pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę).(...) Powiązane porady i dokumenty: Premia kwartalna a podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Odprawa pośmiertna – jak uzupełnić kwotę premii dla potrzeb obliczenia odprawy Czy nagrodę uznaniową należy(...) Odpowiedź: Pomimo braku postanowień o premii uznaniowej w regulaminie wynagradzania, pracodawca może zamieścić zapis dotyczący tej premii w umowie o pracę.
Premia roczna należy do ostatniej grupy składników wynagrodzenia.(...) Powiązane porady i dokumenty: Premie i nagrody w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego Czy wypłacane premie uwzględniać do naliczenia kary porządkowej Premie kwartalne w podstawie(...) Obliczając ekwiwalent za urlop ze składnika zmiennego, należy zsumować kwoty wypłat z tytułu premii rocznej z okresu 1 maja 2020 r. – 30 kwietnia 2021 r., a uzyskaną sumę podzielić przez 12.
Ponadto, o ile ma on prawo do zmiennych składników miesięcznych (w pytaniu nie określono, czy premia regulaminowa i dodatek za pracę w warunkach szkodliwych są stałymi, czy zmiennymi elementami płacy),(...) Składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. kwartalnych, rocznych) w ogóle nie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego, tylko wypłaca w terminach przyjętych
Dotyczy ona nie tylko premii, ale także nagród, dodatków i innych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi za okresy miesięczne, kwartalne, roczne itp.(...) Zasada ta może dotyczyć także przypadków, gdy premia lub nagroda została wypłacona pracownikowi jednorazowo, np. po wygospodarowaniu przez pracodawcę środków na jej przyznanie.
Zatem, mogą to być np. regulaminowe premie kwartalne czy roczne.(...) Czy premia liczy się do stawki minimalnej płacy? Premia – składnikiem wynagrodzenia… Premia nie jest świadczeniem obowiązkowym i nie wynika z żadnych przepisów prawa pracy.(...) Jeżeli pracodawca ją ustanowi, wówczas warunki przyznawania premii oraz ich wysokości powinien zawrzeć w wewnętrznych źródłach prawa pracy - regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy lub bezpośrednio
Ekwiwalent za 1 dzień urlopu oblicza się dzieląc sumę: » wynagrodzenia zasadniczego w stałej stawce, » 1/3 sumy składników zmiennych wynagrodzenia przysługującego za okresy nie dłuższe niż miesiąc (miesięczna premia(...) nocy, dodatek za nadgodziny dobowe i średniotygodniowe, gdy okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc), » 1/12 sumy składników zmiennych wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc (premia kwartalna
Premię kwartalną należy przyjąć wówczas, jeżeli składnik ten jest pomniejszany za czas choroby.(...) Pomimo, że premia za I kwartał została wypłacona w kwietniu, tj. w miesiącu, od którego pracownik zaczął chorować, to należy ją również przyjąć, ponieważ do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje(...) Odpowiedź: Z ogólnej kwoty premii za IV kwartał (okres od 15 października do 31 grudnia 2010 r.) należy obliczyć proporcjonalnie wysokość premii za listopad i grudzień (wyłączyć kwotę premii za październik
Przeczytaj też: Zmienna premia i okresy choroby – wyliczanie odprawy ekonomicznej Premia kwartalna a podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Przykładowo - jeżeli premia była w stałej wysokości(...) Wliczenie premii do wynagrodzenia zasadniczego wymaga zmiany regulaminu wynagradzania w zakresie usunięcia zapisów dotyczących premiowania (jeżeli premia jest likwidowana całkowicie) lub ich modyfikacji
wynagrodzenie za nadgodziny (wynikające z przekroczeń dobowych) i zmienne premie regulaminowe, które wypłacono w okresie od kwietnia do czerwca 2021 r. w następujących kwotach: za 04/2021: 380,57 zł (premia(...) Powiązane porady i dokumenty: Pracownik na jednym etacie, ale na dwóch stanowiskach – jak liczyć godziny nadliczbowe, wynagrodzenie urlopowe Premia kwartalna a podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy(...) Zakładamy, że suma pensji godzinowej oraz premii we wspomnianym okresie wyniosła 12.100 zł (za 400 przepracowanych w ww. okresie godzin).
W jakiej wysokości do podstawy trzynastki przyjąć zmienne kwartalne (premie i dodatki 100% za nadgodziny)?(...) Dlatego też premia roczna nie została umieszczona jako wartość wypłacona na zeznaniu rocznym za 2017 rok. Sprawa trafiła do sądu i jego wyrok był korzystny dla pracownika.(...) Każdy miesiąc rozpatruje oddzielnie czy kwartalnie czy w stosunku rocznym sprawdza, ile było możliwe dorobienie w przeciągu całego roku i porównuje z tym co pracownik faktycznie dorobił brutto w danym
Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.500 zł brutto miesięcznie oraz kwartalną premię regulaminową wypłacaną zgodnie z regulaminem wynagradzania. § 2 4 Pozostałe warunki umowy(...) Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od 1 marca 2020 r., proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę 10: wynagrodzenie: 3.500 zł brutto miesięcznie oraz kwartalna premia regulaminowa wypłacana zgodnie(...) Natomiast w każdej chwili można zrezygnować z wypłacania nagród uznaniowych (zwanych też premiami uznaniowymi) lub przeznaczyć na nie mniejszą pulę środków, bez konieczności dokonywania zmian w regulacjach
krótszy (pkt 2 przypadki szczególne) musi być przez pracodawcę faktycznie wypłacone, czy wystarczy, że zostanie przyjęte np. w kwocie określonej w umowie o pracę Jak uwzględniać składniki miesięczne, kwartalne i(...) Przy uwzględnianiu w podstawie wymiaru zasiłków składników kwartalnych i rocznych ich wypłata nie zawsze będzie zbieżna z miesiącami kalendarzowymi, za które w tej podstawie jest uwzględniane wynagrodzenie(...) r., podstawa wymiaru – przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od października 2019 r. do maja 2020 r., do tak ustalonego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy doliczyć premię kwartalną
Pracodawcy, z którym starosta zawarł umowę w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych, przysługuje jednorazowa premia ze środków Funduszu Pracy po zakończeniu tej formy aktywizacji, jeżeli(...) Świadczenie to przysługuje począwszy od najbliższej raty kwartalnej, której wymagalność przypada po dniu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego. 3a.(...) Marszałek województwa w cyklu kwartalnym pozyskuje z systemu teleinformatycznego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przy wykorzystaniu systemów teleinformatycznych prowadzonych przez ministra właściwego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas