Narzędzia:
Uszczegóławianie zasad przyznawania nagród / premii uznaniowych Nagroda jest świadczeniem nieroszczeniowym, nieobowiązkowym i uznaniowym. Tak samo jak tzw. premia uznaniowa.
Od premii rocznej należy naliczyć wpłaty do PPK, pomimo że jest to premia za część okresu, w którym pracownik nie należał do programu PPK.(...) za wcześniejszy okresPo zawarciu w imieniu i na rzecz pracownika umowy o prowadzenie PPK pracownik otrzymał składnik wynagrodzenia dotyczący wcześniejszego okresu zatrudnienia, tj. premię za poprzedni kwartał
Jak ustrzec się przed konsekwencjami nazwania premią uznaniową świadczenia, które w rzeczywistości jest premią regulaminową Prowadzący: Magdalena Skalska Kliknij, aby rozpocząć:
W przypadku pracownika C., rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na koniec I kwartału 2008 r.(...) Wprowadzenie przez pracodawcę regulaminu premiowania w praktyce oznacza, że w systemie wynagradzania pojawia się nowy składnik – premia.(...) .: Jaki był kontekst rozpatrywanej przez SN sprawy Jaką zasadę kodeksową – zdaniem SN – naruszyło pozbawienie byłego pracownika prawa do premii Stan faktyczny: Pracownik C. był zatrudniony przez
., premia za 2019 r. wypłacona w styczniu 2020 r. itp.
pracy na wniosek pracownika – czy to możliwe Obniżenie wymiaru czasu pracy – czy wymaga złożenia aneksu do umowy o pracę Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia
Zawsze dotąd było tak, że prezes kazał doliczyć mu ok. 200-300 zł premii i wychodziło ponad 1000 zł. W listopadzie 2006 r. pracownik pił w pracy alkohol i premia została mu zabrana.
Przeczytaj: Informacja o warunkach zatrudnienia – wymiar czasu pracy, przerwa na karmienie i premia Informacja o warunkach zatrudnienia – jak wskazać kwestie związane z urlopem wypoczynkowym i rozwiązaniem
Odpowiedź: W przypadku wskazanym w pytaniu, w miesiącu w którym pracownik choruje przez cały miesiąc, premia powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, z uwagi na to, że za ten(...) okres pracownik nie otrzymuje premii.
Odpowiedź: W opinii autora, powyższa premia może być uwzględniana w podstawie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego jedynie przy niezdolności do pracy trwającej 5 lub więcej dni.(...) Jeżeli więc pracownik będzie chorował np. 7 dni w październiku, to premia powinna być uwzględniona w wysokości 1/12 kwoty premii wypłaconej we wrześniu (za okres lipiec-sierpień).
Składnik niewypłacany w czasie absencji podwyższa zasiłek Natomiast omawiana premia jest – zgodnie z regulaminem wynagradzania – zmniejszana za okresy orzeczonej niezdolności do pracy poświadczonej zwolnieniem(...) Sposób obniżania premii nie ma znaczenia dla samego faktu wliczania jej bądź nie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Przykładowo - osobie podlegającej dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu w miesiącu sierpniu 2014 r. wypłacane zostały: wynagrodzenie za miesiąc sierpień – na kwotę 8.000 zł; premia za miesiąc lipiec(...) rentowym oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, za miesiąc sierpień podstawy wymiaru składek:- na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w wysokości 12.000 zł (wynagrodzenie w kwocie 8 000 zł oraz premii
W czerwcu 1996 r. nowy prezes spółki ustnie oświadczył pracownikom, że od tej pory „nie będzie już prowizji, lecz premia uznaniowa”. Pracownicy wystąpili o zapłatę prowizji od zysku za 1996 r.
Odpowiedź: Z opisu wynika, że przyznawana przez premia ma w rzeczywistości charakter premii wynikowej, gdyż prawo do niej i jej wysokość są uzależnione od osiągnięcia wymaganych wskaźników ilościowych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas