Sposób uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku premii pomniejszanej wyłącznie za dni robocze
W jednostce samorządowej występuje premia regulaminowa, która obniżana jest o 1% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy dotyczy to zatem urlopu oraz zwolnienia lekarskiego). Z uwagi jednak na to, że w regulaminie zaznaczono, iż chodzi o dni pracy, premia ulegnie obniżeniu tylko za dni robocze, tj. od poniedziałku do piątku. Czy tak obniżona premia (tj. wyłącznie za dni „czarne”) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
Tak. Sposób obniżania premii nie ma znaczenia dla samego faktu wliczania jej bądź nie do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Premię należy wliczać do podstawy w wysokości faktycznie wypłaconej za dany miesiąc wchodzący do okresu, z którego ustalana jest ta podstawa.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Premie, które przysługują za okresy choroby - poza podstawą
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku. Zatem do podstawy zasiłkowej nie wchodzą składniki zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne, a także te, które przysługują pracownikowi i są wypłacane za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku. Innymi słowy takie, przy których absencja chorobowa nie ma wpływu na prawo do nich i ich wysokość.
Składnik niewypłacany w czasie absencji podwyższa zasiłek
Natomiast omawiana premia jest – zgodnie z regulaminem wynagradzania – zmniejszana za okresy orzeczonej niezdolności do pracy poświadczonej zwolnieniem lekarskim. Nie przysługuje więc za okresy płatne odpowiednim świadczeniem chorobowym. Taka premia podlega wliczeniu do podstawy wymiaru danego świadczenia, w wysokości faktycznie wypłaconej.
Izabela Nowacka
