Narzędzia:
Niezdolność do pracy, w której występują przerwy krótsze niż 60 dni, bez oznaczenia zaświadczenia lekarskiego kodem literowym A, wymaga od płatnika składek wszczęcia postępowania wyjaśniającego.
Podstawą do poddania pracownika rehabilitacji zawodowej z tytułu, której przysługuje zasiłek wyrównawczy jest orzeczenie lekarza wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, albo orzeczenie lekarza orzecznika
Dla każdego zatrudnionego pracownika pracodawca musi założyć i prowadzić odrębne akta osobowe, w których przechowywane są m.in. dokumenty potwierdzające kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy, czy
Sprawa dotyczyła odszkodowań wypłacanych przez spółkę podwładnym poszkodowanym w skutek wypadków przy pracy.
Ich celem było lepsze zmotywowanie tych osób do pracy oraz związanie ich z firmą.
Zastępca Głównego Inspektora Pracy Dariusz Mińkowski przedstawił wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie funkcjonowania rad pracowników w Polsce, przeprowadzonej w blisko stu przedsiębiorstwach
Dyrektor szkoły - pracodawcą dla zatrudnionych w szkole pracowników Dyrektor szkoły jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
Urlop okolicznościowy to potoczna nazwa płatnego zwolnienia od pracy w związku z zaistnieniem szczególnej okoliczności, jaką jest m.in. urodzenie dziecka pracownika.
Przepis art. 231 § 6 Kodeksu pracy, zgodnie z którym przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy
Oznaczało to w praktyce, iż oczekiwany i sprawdzalny rezultat pracy miała wykonywać osobiście starannie wybrana i wyselekcjonowana osoba.
Odpowiedź: Nie ma przeciwwskazań, aby awansować osobę o stosunkowo krótkim stażu pracy, jeżeli ogół okoliczności, w tym umiejętności i zaangażowanie zatrudnionego przemawiają za zasadnością takiej decyzji
Obowiązujące od 1 sierpnia br. przepisy zwalniają od podatku przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz umów zlecenia, otrzymane przez podatnika
Jednorazowa zapomoga dla pracownika – kiedy można odrzucić wniosek pracownika Zapomoga z ZFŚS a podatek Otrzymanie zapomogi pieniężnej z ZFŚS przez pracownika powoduje powstanie przychodu ze stosunku pracy
Z umowy o pracę wynagrodzenie wynosi 3.000 zł. Rozliczenie zwolnienia: Za wrzesień 0 zł Za sierpień -500 zł.
Wydatek na wspomniane badania pracowników można potraktować jako realizację przez pracodawcę jego obowiązku ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas