Narzędzia:
określającą zawód albo rodzaj pracy, w jakim młodociany miał być szkolony, czas trwania nauki zawodu, przyuczenia do określonej pracy lub wstępnego stażu pracy oraz zasadnicze obowiązki i uprawnienia(...) Ponadto obowiązująca regulacja wymagała, aby zakład pracy przyjmując młodocianego na naukę zawodu w celu przyuczenia do określonej pracy oraz odbycia wstępnego stażu pracy zawierał z nim na piśmie umowę(...) zawodu w latach 1970 - była okresem zatrudnienia Od 21 lipca 1958 r. do 31 grudnia 1974 r. obowiązywała ustawa z 2 lipca 1958 r. o nauce zawodu, przyuczaniu do określonej pracy i warunkach zatrudniania młodocianych
Przeczytaj też: Zatrudnienie młodocianego w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich – obowiązki pracodawcy Czy pracownik młodociany ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby rodzica(...) Ważność umowy, która została zawarta przez osobę młodocianą zależy od potwierdzenia umowy przez tego przedstawiciela, czyli przynajmniej jednego z rodziców. (...) W rozumieniu Kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Taką osobę można zatrudniać przy wykonywania lekkich prac.
Ustawa z 19 marca 2009 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw wprowadza bowiem nową definicję młodocianego, zgodnie z którą młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, lecz(...) Odpowiedź: Pracodawca może zatrudnić do pracy lekkiej młodocianych pomiędzy 16 a 18 rokiem życia.(...) Finalnie wykaz musi zostać zatwierdzony przez właściwego inspektora pracy i nie może zawierać prac wzbronionym młodocianym.
Odpowiedź: Aby osoba ponownie podlegała ubezpieczeniom jako pracownik, należy zawrzeć umowę o pracę, a pracownik młodociany powinien zostać ponownie zgłoszony do ubezpieczeń.(...) Osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę (a taki status mają również pracownicy młodociani) podlega ubezpieczeniom społecznym, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od dnia nawiązania
.: Uprawniony Wysokość Pracownik zatrudniony w normalnych warunkach 1.093,93 zł (37,5%) Pracownik zatrudniony w warunkach szczególnych 1.458,57 zł (50%) Pracownik młodociany w pierwszym(...) Kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki.
Od 1 września doszedł jeden pracownik młodociany − I rok nauki. Po ponownym przeliczeniu średniorocznej liczby zatrudnionych ustalono, że stan wynosi: st. luty marz. kw. maj czerw.(...) W zakładzie praktykują jeszcze pracownicy młodociani − trzech w III klasie i dwóch w II.(...) Rodzaj odpisu (zwiększenia) Kwota odpisu (zwiększenia) Podstawowy 1.093,93 zł Zwiększony (praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze) 1.458,57 zł Na pracowników młodocianych
.: Dz.U. z 2017 r. poz. 664 ze zm.) 2.067,01 zł Pracownik młodociany: w pierwszym roku nauki w drugim roku nauki w trzecim roku nauki 206,70 zł, 248,04 zł, 289,38 zł. (...) W myśl art. 3 ust. 4 ustawy o funduszu socjalnym wysokość świadczenia urlopowego dla pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie (poza pracownikami młodocianymi) ustala się proporcjonalnie do wymiaru
Odszkodowanie za brak możliwości zapewnienia pracy odpowiedniej do stanu zdrowia młodocianego (art. 201 § 2 kp) Jeśli zatrudniony przez pracodawcę młodociany otrzymał od lekarza zaświadczenie stwierdzające(...) , że wykonywana praca zagraża jego zdrowiu, obowiązkiem zakładu jest zmiana rodzaju powierzonej młodocianemu pracy.(...) lub nierównego traktowania w zatrudnieniu, zakazu konkurencji, utraty przedmiotów osobistego użytku podczas wypadku przy pracy, braku możliwości zapewnienia pracy odpowiedniej do stanu zdrowia młodocianego
W tym okresie, tj. od lutego 2011 r. do sierpnia 2011 r. pracownik, zatrudniony jako pracownik młodociany, otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (w trzecim roku
A na warunkach określonych w dziale dziewiątym Kodeksu pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat (tzw. pracownik młodociany).
zatrudniony w normalnych warunkach - 1.000,04 zł, pracownik wykonujący pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych- 1.333,39 zł, pracownik młodociany
planie urlopów): gdy pracownik wnioskuje o urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie rodzicielskim albo ojcowskim, gdy pracownik młodociany
Uwzględniając jednak fakt, że pracownik młodociany jest dopiero na początku swojej drogi zawodowej, warto pozostawić sobie taki środek dyscyplinujący jako ostateczność. 17.(...) Dotyczy on pracodawców, którzy zatrudniają pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego.(...) Jeżeli lekarz (w szczególności podczas badań wstępnych, okresowych, kontrolnych) orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany: zmienić rodzaj pracy wykonywanej przez
Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. 21.(...) Praca lekka nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie może utrudniać młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego. 3.(...) DZIAŁ DZIEWIĄTYZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział IPrzepisy ogólne Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2.
zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania; 2) młodociany(...) W przypadku młodocianego pracownika umowę z podmiotem, o którym mowa w ust. 1, zawiera pracodawca, który zatrudnia tego młodocianego. 6.(...) kompetencji ogólnych - należy przez to rozumieć kurs, którego program nauczania uwzględnia dowolnie wybraną część podstawy programowej kształcenia ogólnego; 35c) turnusie dokształcania teoretycznego młodocianych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas