Narzędzia:
Prowadzić to do wniosku, zgodnie z którym młodociany w okresie ferii będzie korzystał z urlopu w wymiarze 10, a nie w 4 dni, które wynikają z częstotliwości praktyk. (...) Pracownikowi młodocianemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego.(...) Powyższe uprawnienie wynika z potrzeby zapewnienia młodocianym właściwego poziomu odpoczynku.
Młodociany w wieku do 16 lat może pracować maksymalnie 6 godzin dobowo, natomiast młodociany w wieku powyżej 16 lat może pracować maksymalnie 8 godzin dobowo.(...) Odpowiedź: Czas pracy młodocianego w okresie wakacji – po uprzednim wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego – jest zależny od wieku pracownika.(...) Urlop w okresie ferii obowiązkowy Zasadą jest, że w okresie wakacji pracownicy młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego powinni wykorzystać przysługujący im urlop wypoczynkowy.
Pracownik młodociany wnioskuje o zasiłek opiekuńczy Pracownik młodociany (w pierwszym roku nauki) zatrudniony z dniem 1 września 2021 r. na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, wystąpił(...) Podstawa zasiłku opiekuńczego – liczona, jak u pozostałych pracowników, ale bez minimum Ustawa chorobowa nie przewiduje odrębnych zasad dla pracowników młodocianych.(...) Ustawa systemowa nie wprowadza oddzielnej definicji pracownika młodocianego. Dlatego też osoby takie objęte są ubezpieczeniami na zasadach przewidzianych dla pozostałych pracowników.
Odpowiedź: Z pytania nie wynika ile lat ma młodociany, ani także jakie prace miałby wykonywać w ramach umowy zlecenia.(...) Mimo to, w ocenie autora, w przypadku zawarcia z młodocianym umowy zlecenia, czas pracy niepełnoletniego powinien być ustalany z uwzględnieniem przepisów Kodeksu pracy dotyczących zatrudnienia przy pracach(...) Z artykułu dowiesz się: Jak długo może pracować młodociany wykonujący umowę zlecenia Przeczytaj również: Ustalenie ilości godzin pracy młodocianego pracownika Urlop wypoczynkowy dla młodocianego
Nie ma przeszkód, aby umowa taka została zawarta w czasie, gdy pracownik młodociany przebywa na urlopie w ramach umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, jak również na okres przypadający po zakończeniu(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jakie są warunki młodocianych na podstawie umowy o pracę Czy umowę zalecenia można zawrzeć w okresie urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego Co jest niezbędne w sytuacji
Odpowiedź: Młodociany, który ukończył 16 lat, może odbywać zajęcia praktyczne 3 razy w tygodniu w wymiarze 8 godzin.(...) pracownika Wynagrodzenie pracowników młodocianych – jak je ustalać i rozliczać od 1 września 2023 r.(...) Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
Pracownik młodociany jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas nieokreślony (w tym 2 lata nauki zawodu).(...) Do rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony.(...) Zwolnienie młodocianego a konieczność konsultacji związkowej Czy w przypadku pracownika młodocianego, z którym pracodawca ma zamiar rozwiązać umowę o pracę w trybie ustawowym, należy powiadomić o tym
Skutki lekceważenia obowiązków przez pracownika młodocianego Pracownik młodociany systematycznie opuszczał praktyki i porzucił naukę zawodu co z jego umową o naukę zawodu i świadectwem pracy?(...) Zatem pracodawca, chcąc wypowiedzieć młodocianemu umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, długość okresu wypowiedzenia powinien uzależnić od długości okresu zatrudnienia pracownika.(...) Przygotowanie zawodowe jak umowa na czas nieokreślony Przepisy prawa pracy w kwestii umów zawieranych z młodocianymi w celu przygotowania zawodowego odsyłają do zapisów, regulujących umowy zawierane na
Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby młodociany pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby, od 34 dnia prawo do zasiłku chorobowego, zgodnie z ustawą o świadczeniach(...) Młodociani, którzy nie mają kwalifikacji zawodowych, mogą być zatrudniani wyłącznie w celu przygotowania zawodowego.(...) Zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego regulują przepisy zamieszczone w rozdziale II działu IX Kodeksu pracy „Zatrudnianie młodocianych”.
Przypominamy, że podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest zróżnicowana, i zależy od tego, który rok nauki kontynuuje młodociany pracownik.(...) Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych (wrzesień 2012 r. - listopad 2012 r.)(...) I tak, zgodnie z obowiązującymi przepisami, podstawą oskładkowania jest wypłacone młodocianemu pracownikowi wynagrodzenie, nie niższe od: 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - w I roku nauki,
Przypominamy, że podstawa wymiaru składek na te ubezpieczenia jest zróżnicowana, i zależy od tego, który rok nauki kontynuuje młodociany pracownik.(...) Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych marzec 2010 r. - maj 2010 r.(...) I tak, zgodnie z obowiązującymi przepisami, podstawą oskładkowania jest wypłacone młodocianemu pracownikowi wynagrodzenie, nie niższe od: 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - w I rok nauki, 5%
Przykład Pracownik młodociany został zatrudniony w dniu 1 września 2022 r.(...) W następnych latach pracownikowi młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu.(...) Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym
Pracownik młodociany, z którym zawarto umowę o pracę w celu nauki zawodu, nabywa prawo do świadczeń związanych z niezdolnością do pracy z powodu choroby na takich samych zasadach, jak wszyscy pracownicy(...) Prawo pracownika młodocianego do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby Czy pracownikowi młodocianemu w pierwszym roku nauki i w pierwszym miesiącu praktyki przysługuje prawo do wynagrodzenia(...) Z pracownikiem młodocianym zawarto umowę o pracę w celu nauki zawodu na okres 24 miesięcy od 1października 2007 r.
Odpowiedź: Aby ustalić liczbę godzin przez jaką pracownik młodociany zobowiązany jest świadczyć pracę w zakładzie pracy pracodawca może pomnożyć dobową liczbę godzin pracy pracownika przez liczbę dni(...) Pamiętać jednak należy, że do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych.(...) Jednocześnie pamiętać należy, że w zakresie nieuregulowanym w przepisach dotyczących pracy pracowników młodocianych stosować należy ogólne przepisy Kodeksu pracy dotyczące czasu pracy.
Powyższe reguły dotyczą także przypadku, gdy młodociany jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy.(...) Wymiar i rozkład czasu pracy pracownika młodocianego Pracodawca ma obowiązek ustalenia wymiaru i rozkładu czasu pracy młodocianego zatrudnionego przy lekkiej pracy.(...) Zapamiętaj W przypadku zatrudnienia młodocianego na podstawie przepisów rozporządzenia o wyjątkach w zatrudnianiu młodocianych pora nocna przypada między godzinami 20.00 a 6.00.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas