Narzędzia:
Powiązane porady i dokumenty: Pracownik młodociany na urlopie – czy można zawrzeć z nim umowę zlecenia Jak ustalić wymiar urlopu pracownika młodocianego Pracownicy młodociani w okresie epidemii – MRPiT(...) Zatrudnienie dziecka młodszego niż w wieku 15 lat we wskazanym trybie nie może mieć charakteru pracowniczego.(...) Zainteresowany zatrudnieniem młodocianego musi bowiem uzyskać zezwolenie właściwego inspektora pracy (art. 3045 kp).
Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może zostać zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.(...) Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony.(...) Praktyczna nauka zawodu odbywa się w ramach stosunku pracy na podstawie indywidualnej umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartej między uczniem szkoły zawodowej (pracownikiem młodocianym),
Ponadto młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.(...) Odpowiedź: Umowa na czas nieokreślony zawarta z młodocianym w celu przygotowania zawodowego powinna być kontynuowana na zasadach ogólnych.(...) Z takimi pracownikami młodocianymi pracodawca zawiera umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Umowa taka nie powinna być jednak zawierana na czas określony, tylko na czas nieokreślony.
Gdy pracownik młodociany, zatrudniony na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego na czas nieokreślony, ukończy szkołę i zda egzamin zawodowy, powinien zostać zatrudniony na warunkach, na jakich(...) Przepisy prawa pracy stanowią, że pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.(...) Warunki umowy o pracę po ukończeniu przygotowania zawodowego Pracownica młodociana zatrudniona na mocy umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (co najmniej 24 miesiące - czas nieokreślony).
Jeżeli młodociany nie dokształca się w branżowej szkole umowa może być zawarta w innym terminie.(...) Przeczytaj też: Wynagrodzenie pracowników młodocianych – jak je ustalać i rozliczać od 1 września 2023 r. Pracownicy młodociani – nowe zasady ustalania wynagrodzenia od 1 września 2023 r.(...) Z artykułu dowiesz się: Czy data orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w ramach praktycznej nauki zawodu oznacza, że umowę o pracę z pracownikiem młodocianym trzeba podpisać
W okresie nauki zawodu pracownik młodociany nabywa umiejętności niezbędne do wykonywania określonej pracy, a sama nauka kończy się egzaminem potwierdzającym kwalifikacje w danym zawodzie.(...) Tylko pracodawca zatrudniający w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego potrzeb, może zawierać z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony(...) Praktyczna nauka zawodu odbywa się w ramach stosunku pracy na podstawie indywidualnej umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartej między uczniem szkoły zawodowej (pracownikiem młodocianym),
Czy dla każdej grupy należy wprowadzić osobne numery ewidencyjne, czy numeracja może być prowadzona w sposób narastający, np. pracownik zatrudniony na cały etat ma numer 15, młodociany 16 itd., zgodnie(...) Techniki prowadzenia ewidencji czasu pracy Czy prowadząc ewidencję pracowników w firmie powinno się podzielić ją na grupy, np. dla zatrudnionych na pełen etat, dla pracowników młodocianych czy też dla(...) W stosunku do pracowników młodocianych, pracodawca ma również obowiązek uwzględniać w ich ewidencji czas pracy przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez
wyniesie: Pracownik: Wysokość odpisu (w%) Wysokość odpisu w 2009 r. » zatrudniony w normalnych warunkach 37,5% 1.000,04 zł » zatrudniony w szczególnie uciążliwych warunkach 50% 1.333,39 zł » młodociany(...) Zasada przeliczania na pełne etaty nie dotyczy dobrowolnego zwiększenia na pracownika niepełnosprawnego czy na emeryta – byłego pracownika zakładu oraz pracowników młodocianych.(...) niepełnosprawności: » (1,5 etatu x 1.000,04 zł + 3 pracowników x 166,67 zł) = 1.500,06 zł + 500,01 zł = 2.000,07 zł (pracodawca skorzystał z możliwości zwiększenia odpisu na każdą osobę niepełnosprawną o 6,25%), d) młodociani
Czy pracodawca może utracić prawo do dofinansowania, jeżeli pracownik młodociany nie zda egzaminu bezpośrednio po ukończeniu przygotowania zawodowego?(...) .: Jakie są przesłanki uzyskania dofinasowania do wynagrodzenia pracownika młodocianego, z którym pracodawca zawarł umowę w celu przygotowania zawodowego?(...) Dofinansowanie wynagrodzeń: liczą się dwie przesłanki Zgodnie z powołaną regulacją, dofinansowanie przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania
zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania; młodociany(...) Warunki dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników określa ustawa o systemie oświaty.(...) Odpowiedź: Niezawiadomienie wójta o zawarciu umowy z pracownikiem młodocianym nie powinno stanowić podstawy do odmowy przyznania dofinansowania.
osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2. młodociany(...) Czy prawidłowe jest stanowisko, iż otrzymane z Urzędu Gminy dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, o którym mowa w art. 21 ust.1 pkt. 129 nie może bezpośrednio sfinansować wydatków(...) (PKD-50.20 A) Wnioskodawca zatrudnia i kształci pracowników młodocianych (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego) w zawodach blacharz samochodowy 3 lata nauki zawodu, oraz lakiernik samochodowy
Młodociany zatrudniony w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy nie może zarabiać mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, a jego wynagrodzenie stanowi podstawę(...) Pracownicy młodociani i umowa o pracę Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18. Roku życia.(...) Co z pracownikami młodocianymi Jak rozliczamy umowy uczniów i studentów?
Tylko w przypadku pracowników młodocianych istnieje możliwość udzielenia urlopu zaliczkowego, czyli dni wolnych z wymiaru urlopu, do którego młodociany nie nabył jeszcze prawa. 2.
Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego, z wyjątkiem zatrudnienia przy pracach lekkich, niezagrażających jego życiu, zdrowiu i rozwojowi(...) Zatrudnianie osób młodocianych jest pod szczególną ochroną, której zakres określa Kodeks pracy. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.(...) Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy Kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony, ale z pewnymi zmianami.
Przeczytaj też: Zatrudnienie młodocianego w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich – obowiązki pracodawcy Czy pracownik młodociany ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby rodzica(...) Ważność umowy, która została zawarta przez osobę młodocianą zależy od potwierdzenia umowy przez tego przedstawiciela, czyli przynajmniej jednego z rodziców. (...) W rozumieniu Kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Taką osobę można zatrudniać przy wykonywania lekkich prac.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas