Narzędzia:
.), młodociani: (4 osoby x 122,28 zł) = 489,12 zł, byli pracownicy będący emerytami: 14 osoby x 127,38 zł = 1783,32 zł.
prawa pracy dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych
przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, o których mowa w ustawie z 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, oraz młodocianych
pracę, wysokość wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, zatrudniania młodocianych
Czytaj również:Pracownicy młodociani: jak planować i rozliczać ich czas pracyJak liczyć wynagrodzenie za część miesiąca i zasiłek chorobowy w równoważnym czasie pracy – przykład liczbowyJak rozliczać czas
Odpisy nalicza się również na pracowników młodocianych: w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, w trzecim roku nauki 7% – przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Przeczytaj też: PIT-11 – czy po ustaniu zatrudnienia uwzględniać koszty uzyskania przychodu PIT-11 za 2021 rok za pracownika młodocianego przebywającego w zakładzie karnym – w jakich rubrykach wykazać
Przeczytaj też: Czy działacza związkowego można ukarać karą porządkową Czy przełożony może nałożyć na pracownika karę porządkową Wynagrodzenie pracowników młodocianych – zasady, terminy, kary dla
Kontrole dotyczące pracowników młodocianych, niepełnosprawnych i kierowców Ponadto kontynuowane będą dotychczasowe działania w zakresie przestrzegania regulacji prawnych związanych z zatrudnianiem młodocianych
warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów Nowa informacja o warunkach zatrudnienia – poznaj 5 wyjaśnień inspekcji pracy Informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika młodocianego
Pracownik zatrudniony na niepełnym etacie otrzyma mniej Wysokość świadczenia urlopowego przysługującego pracownikom zatrudnionym na niepełnym etacie – poza pracownikami młodocianymi – ustala się proporcjonalnie
Naruszenie innych przepisów prawa pracy (art. 281 § 1 pkt 5 kp) Naruszenie przepisów o czasie pracy lub przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych (
Co ważne: do liczby ubezpieczonych nie wlicza się pracowników młodocianych; aby wyeliminować wątpliwości interpretacyjne w sytuacji, gdy płatnik zatrudnia wyłącznie młodocianych, ustawa nowelizująca
Ustala, że trzeba będzie jeszcze przed dopuszczeniem do pracy zapoznać: każdego pracownika z regulaminem pracy (art. 1043 § 2 kp), natomiast pracowników młodocianych – także z obowiązującym w zakładzie
szczególnych, innych niż określone w części XVI 38R powołanie u innego pracodawcy 39R odwołanie 40R odwołanie bez wypowiedzenia 41R wygaśnięcie mandatu 42R z pracownikiem młodocianym
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas