Narzędzia:
Błędy przy zawarciu umowy o pracę Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
Wskazanie utraty zaufania w tych okolicznościach jest najbardziej ryzykowne, ponieważ będzie niezmiernie trudne do wykazania przed sądem. Ważne!
Przede wszystkim wprost uprawnia ona pracodawcę do pozyskiwania od kandydatów do pracy i pracowników dodatkowych danych osobowych na podstawie ich dobrowolnej zgody.
W miejscu pracy możemy mieć do czynienia z różnymi rodzajami zagrożeń. Większość z nich związana jest ze sferą psychiczną.
Stosowanie telepracy możliwe jest jednak jeszcze w okresie do 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy o pracy zdalnej.
.: Przychód dla firmy jest jak tlen dla człowieka: niezbędny do życia, ale nie jest powodem do życia – co to oznacza dla Twoich pracowników Jak uniknąć hierarchii i idącej za nią biurokracji Dlaczego warto
Uwaga Tak się jednak nie stało, ponieważ nie zakończyły się jeszcze prace legislacyjne nad projektem zmian do Kodeksu pracy. Wiele wskazuje na to, że zmiany te wejdą w życie na jesieni.
Co jest potrzebne do burzy mózgów? Czy jest indywidualna burza mózgów Kiedy lepiej burzę mózgów wykorzystać do pracy zespołowej?
Przeczytaj też: Od mówienia do komunikacji – skuteczne przekazywanie informacji Jak wzmacniać kulturę zdalnych zespołów – 10 praktycznych wskazówek dla działów HR Skuteczna komunikacja jest kluczem
zmianach w Kodeksie pracy Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku Przypomnijmy, że ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641) wdraża do
Oznacza to, że można go wykorzystać do automatyzacji obsługi klienta, zapewniając wsparcie 24/7 i natychmiastowe odpowiedzi na pytania klientów, co może przyspieszyć rozpatrywanie reklamacji klientów,
Co doprowadza pracowników do myśli o odejściu z firmy? Niepewność zatrudnienia Pracownicy nie wiążą się z pracodawcami, którzy nie pokazują, że im także zależy.
Dlatego wielu pracodawców poszukuje nie tyle pracowników do swoich przedsiębiorstw, ile osoby sprawnie poruszające się po procesach decyzyjnych.
W rezultacie sztuka przekazywania krytyki pracownikom nie należy do najłatwiejszych.
stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w poszczególnych typach publicznych szkół i rodzajach publicznych placówek; 4) wskazanie wymaganych dokumentów: a) uzasadnienia przystąpienia do
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas