Narzędzia:
Przede wszystkim czy poszczególne dane osobowe zatrudnionych rzeczywiście powinny być w ogóle przetwarzane, a jeśli tak, to kto może mieć do nich dostęp i je przetwarzać (tj. pozyskiwać, umieszczać w dokumentacji
Skąd wziął się ostatni spadek migracji zarobkowej do Polski zza wschodniej granicy?
W przeciwieństwie do niego zatrudnienie terminowe powinno występować w sytuacjach, gdy nie ma przesłanek do zatrudnienia na czas nieokreślony, gdy – oceniając obiektywnie – pracodawca może zaoferować pracownikowi
Podczas rozmowy rekrutacyjnej nie można także zapominać o poznaniu czynników motywujących kandydata do danej pracy. 1.
W trakcie kontroli pracodawca może powołać się na orzeczenie Sądu Najwyższego, które mimo iż dotyczy kierowców, co do zasady, ma zastosowanie do innych pracowników stale przemieszczających się.
przepisach ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa Przeczytaj również: Legalność pobytu w Polsce pracownika z Ukrainy, którego dziecko uczęszcza do
Jakie są przykłady wykorzystania wyników audytu kompetencji do podjęcia decyzji personalnych? W jakich firmach sprawdza się audyt kompetencji?
Szef zaprosił zespół w środku dnia do sali konferencyjnej. Kupił dla nas pączki i potraktował ten dzień jako okazję do wyliczenia naszych mocnych stron.
.: Co jest jedną z najważniejszych zmian wprowadzonych w ramach nowelizacji ustawy o cudzoziemcach Jak należy ocenić zmianę odnoszącą się do zezwoleń jednolitych Którą ze zmian należy uznać za kontrowersyjną
., w sytuacji braku polskiej ustawy wdrażającej przepisy dyrektywy Jakie działania warto podejmować do czasu przyjęcia polskich przepisów Przypomnijmy, że dyrektywa stanowi o nowych obowiązkach dla wszystkich
Pomaga firmie przygotować się na wszelkie nieprzewidziane okoliczności, przygotowując pracowników o wysokim potencjale do awansu i podjęcia nowych wyzwań.(...) Czasami z dużym wyprzedzeniem będziesz wiedzieć, czy trudny do zastąpienia pracownik odejdzie z firmy – na przykład emerytura. Ale innym razem odejście pracownika może nas zaskoczyć.
.: Prostota i transparentność – jak podejść do dwóch najważniejszych zalet badania kompetencji kandydatów Jak uniknąć rutynowych odpowiedzi w czasie rozmowy o pracę Badanie kompetencji kandydatów to
tylko z 3 przyczyn: a) zwolnienia lekarskie, b) urlopu wypoczynkowego lub c) prowadzenia innego pojazdu wyłączonego z zakresu stosowania rozporządzenia (WE) nr 561/2006, czyli pojazdu: używanego do
Ograniczenia w zatrudnieniu do tego samego rodzaju pracy Na skutek nowelizacji doprecyzowane zostaną przepisy dotyczące prac, których nie można powierzać pracownikom tymczasowym.
Zastrzeżenie wcześniejszego wypowiedzenia umowy - niekoniecznie od razu i na piśmie Kwestia terminu wprowadzenia do umowy na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy, klauzuli dopuszczającej
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas