Narzędzia:
.: Jakie obowiązki mają pracodawcy, mimo tego że tarcza antykryzysowa jeszcze nie obowiązuje W jakim terminie zostanie wypłacony dodatkowy zasiłek opiekuńczy za okres od od 25 maja 2020 r. do 28 czerwca(...) Zmiany m.in. w wykorzystaniu urlopów i dopłatach do pensji Mimo niezakończonego procesu legislacyjnego (ustawa została przekazana do Senatu), rodzice dzieci do lat 8 mogą składać wnioski o wypłatę dodatkowego
ubezpieczona matka dziecka, która pobiera zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, przebywa w szpitalu, ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje za okres pobytu matki dziecka w szpitalu dodatkowy(...) Pracownik powinien przedłożyć w celu ustalenia prawa i wypłaty zasiłku opiekuńczego w dodatkowym wymiarze przysługującym niezależnie od wymiaru podstawowego (60 dni), z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy(...) Jeżeli właściwy do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest ZUS, dla ZUS będzie potrzebne dodatkowo: zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 - w przypadku pracownika, zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3a -
Odpowiedź: Praca na dwóch stanowiskach w tej samej szkole przez okres całego roku kalendarzowego - jest pracą u tego samego pracodawcy, a więc praca ta spełnia podstawową przesłankę nabycia prawa do dodatkowego(...) pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w oparciu o dwie niezależne podstawy prawne (ustawa Karta Nauczyciela i ustawa o pracownikach samorządowych) na zasadach określonych w ustawie o dodatkowym
imiennego raportu miesięcznego, deklaracji rozliczeniowej, dokumentu płatniczego lub zlecenia płatniczego ZUS ma prawo wymierzyć płatnikowi składek lub instytucji obsługującej wpłaty składek opłatę dodatkową(...) Jak uzasadniają projektodawcy dodatkowe opłaty, określone w tych przepisach, są zbędnym obciążeniem zarówno dla płatników składek, jak i dla ZUS, a koszty związane z jej wymierzaniem są wielokrotnie wyższe(...) odsetek z tytułu nieprzekazania składek do OFE Koszty wyższe od uzyskanych opłat Poselski projekt nowelizacji, nad którym pracuje Sejm (druk nr 1256), przewiduje likwidację mechanizmu nakładania opłaty dodatkowej
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może wykluczyć z grona pracowników uprawnionych do dodatkowej premii osoby przebywające na wypowiedzeniu?(...) prawa pracy na czas kryzysu gospodarczego - praktyczne wskazówki Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji Problem: Pracodawca chce przyznać poza regulaminową dodatkową(...) Pracownik, który nie otrzyma wspomnianego dodatkowego składnika pensji wyłącznie dlatego, że jest „na wypowiedzeniu”, ma prawo wystąpić do pracodawcy z roszczeniem o wypłacenie mu tego składnika, powołując
Odpowiedź: W przypadku otrzymania negatywnej ostatecznej oceny dorobku zawodowego nauczyciela ponowna ocena dorobku może być dokonana po odbyciu, na wniosek nauczyciela i za zgodą dyrektora szkoły, jednego dodatkowego
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy.(...) Jednak ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej przewiduje szereg wyjątków od zasady przepracowania co najmniej 6 miesięcy.(...) Gdyby przepisy określały zasady nabywania prawa do trzynastki tylko w przedstawiony wyżej sposób (a dodatkowo precyzowały, co należy rozumieć pod pojęciem „przepracowania” pełnego roku lub co najmniej
Odpowiedź: Jeżeli pracownik od uzyskania orzeczenia do zatrudnienia w firmie nie pracował, 31 stycznia uzyska prawo do urlopu dodatkowego za 2009 r.(...) Trzeba przepracować rok Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.(...) Urlopu dodatkowego udziela się tak jak zwykłego urlopu Wykorzystanie uprawnienia pracownika niepełnosprawnego do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego następuje na podstawie planu urlopów lub indywidualnego
Możliwe jest również utworzenie dodatkowych etatów i zatrudnienie nowych nauczycieli.(...) Dodatkowe godziny dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, którym ograniczono zatrudnienie W pierwszej kolejności dyrektor powinien przydzielić dodatkowe godziny nauczycielom zatrudnionym
Ustawodawca wymienił ich kilka, tworząc niejako „podźródła” przychodów, przy czym do opisanego przypadku będą miały zastosowanie dwa: przychody otrzymywane przez osoby, niezależnie od sposobu ich powoływania
Odpowiedź: Zwolnienie lekarskie nie wpływa na udzielony pracownicy dodatkowy urlop macierzyński.(...) Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do: 4 tygodni (w przypadku urodzenia(...) Oznacza to, że jeżeli w czasie przebywania na dodatkowym urlopie macierzyńskim pracownica zachoruje, to okoliczność ta nie spowoduje przerwania urlopu ani jego wydłużenia o okres objęty zwolnieniem.
Odpowiedź: W podstawie wynagrodzenia urlopowego nauczycieli akademickich nie uwzględnia się dodatkowego wynagrodzenia rocznego.(...) Wobec powyższego dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) nie wchodzi do podstawy obliczenia wynagrodzenia urlopowego. 2.(...) Podstawa prawna: » art. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz. 1080),» art. 153 ustawy z 27 lipca 2005
Dodatkowy urlop jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.(...) Odpowiedź: Aby pracownica mogła skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, musi złożyć odpowiedni wniosek. Wymiar tego urlopu zależy od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie.(...) udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy objętego dodatkowym
Regulamin wynagradzania przewiduje dla tego stanowiska dodatkowy składnik wynagradzania – dodatek funkcyjny.(...) Obliczamy wynagrodzenie za dodatkowe 3 godziny pracy w godzinach nadliczbowych:15,63 zł (stawka za godzinę w kwietniu 2018 r.) x 3 godziny pracy = 46,89 zł,Krok 4.(...) Jak ustalać wysokość dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową? Kiedy przysługuje dodatek funkcyjny? Jakie fakultatywne rodzaje dodatków pracodawca może przyznać pracownikom?
.: Kto może liczyć na prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego Co zrobić aby wysłać oświadczenie do dodatkowego zasiłku opiekuńczego (wniosek ZAS-58) Po przeprowadzeniu analiz rząd zdecydował, że dodatkowy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas