Narzędzia:
Natomiast w dniu, w którym pracownik odrabia wspomniane zwolnienie, godziny dodatkowo przepracowane powinny zostać oznaczone jako „odpracowanie zwolnienia z pracy”.(...) W celu ewidencjonowania takich zdarzeń jak prywatne wyjścia pracowników w godzinach pracy pracodawca może stworzyć bądź dodatkową rubrykę na dokumencie ewidencji czasu pracy bądź w dowolny sposób (np.
wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni Trzeba sprawdzić, ile urlopu wykorzystał nauczyciel Dodatkowo(...) niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu: niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
Natomiast jeżeli w trakcie podróży odbywanej w takim dniu pracownik świadczy pracę, to należy mu udzielić dnia wolnego (względnie wypłacić dodatkowe wynagrodzenie).(...) Zasadą jest, że czas przemieszczania się do/z celu podróży służbowej, poza obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy, nie zobowiązuje pracodawcy do wypłacenia pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia
Poza wynagrodzeniem zasadniczym, wynagrodzenie za pracę może składać się z innych, dodatkowych składników w postaci dodatków, nagród czy premii, których ustanowienie jest nieobowiązkowe i zależy od decyzji(...) Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku Wynagrodzenia pracowników w 2023 roku – jakie kroki podjąć w celu ich optymalizacji Ekwiwalent za urlop i trzynastka
Jeżeli do wypłaty ekwiwalentu pracodawcę zobowiązuje art. 2379 § 3 Kodeksu pracy, nie podlega on opodatkowaniu, a dodatkowo nie odprowadza się od ekwiwalentu składek ZUS, o ile jego wysokość odzwierciedla(...) jednak zajęcie komornicze dotyczy należności alimentacyjnych, wówczas potrąceniu podlega 60% jego wartości netto bez stosowania kwoty wolnej od potrąceń, natomiast nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe
Dodatkowo, przed zatrudnieniem pracownika musi uzyskać od niego oświadczenie o niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy.(...) Za pracownika 50+ pracodawca nie będzie opłacał składek na Fundusz Pracy Projekt nowelizacji zakłada również dodatkową ulgę dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku 50 lat i więcej.
Po zakończeniu umowy Waldemar R. pozwał firmę A. o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny i dodatkowego wynagrodzenia za pracę nocną, którego nie otrzymał, będąc zleceniobiorcą.(...) Orzeczenia sądów Podstawową kwestią stało się więc ustalenie istnienia stosunku pracy, bez czego roszczenia o dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i pracę nocną nie miałoby podstaw.
Jeżeli natomiast instytut, oprócz badań naukowo-badawczych prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą, to wówczas składki na ten Fundusz opłaca, ale tylko za osoby zatrudnione przy tej działalności.(...) Składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie opłacają pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu
Dodatkowym problemem są koszty obsługi kredytów komercyjnych zaciąganych przez ZUS dla wypłaty świadczeń.(...) Budżet państwa dotuje bowiem wypłaty obecnych świadczeń, na które nie wystarcza część składki emerytalnej pracowników w wysokości 12,22%, będącej w dyspozycji ZUS (1% przekazywany jest dodatkowo na Fundusz
Odpowiedź: Nie, wynagrodzenie, które jest pracownikowi wypłacane za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, nie jest wliczana do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.(...) Do uzyskania pełnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego wymagane jest przepracowanie pełnego roku, a do proporcjonalnego - co najmniej 6 miesięcy, poza wyjątkami wymienionymi enumeratywnie w ustawie o dodatkowym
Od decyzji w sprawie wymierzenia dodatkowej opłaty przysługuje odwołanie do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.(...) W razie nieopłacenia składek lub opłacenia ich w zaniżonej wysokości, ZUS może wymierzyć płatnikowi składek (pracodawcy) dodatkową opłatę do wysokości 100 % nieopłaconych składek.
Zarówno podstawowej, jak i dodatkowej, w przypadku prowadzenia gospodarstwa rolnego o powierzchni powyżej 50 ha przeliczeniowych.(...) przeszkodą w ubieganiu się o pomoc ze środków wspólnej polityki rolnej, bądź uniemożliwiać dalsze podleganie ubezpieczeniu społecznemu rolników w przypadku podejmowania – oprócz działalności rolniczej – dodatkowo
Wprowadzenie zmian w układzie, wymaga bowiem, oprócz negocjacji z organizacją lub organizacjami związkowymi także rejestracji protokołu dodatkowego przez Państwową Inspekcję Pracy.(...) natomiast przeszkód, żeby wszystkie techniczne i organizacyjne aspekty kontroli (inne niż wymienione w opisanym wyżej przepisie), np.: kwestię nadawania upoważnień do przeprowadzania kontroli uregulować w dodatkowej
Łączny wymiar urlopu wypoczynkowego i dodatkowych urlopów wypoczynkowych w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć pięćdziesięciu dni roboczych.(...) Poza urlopem podstawowym żołnierzom zawodowym przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu: 1) pełnienia zawodowej służby wojskowej w warunkach szkodliwych dla zdrowia w wymiarze: pięciu dni roboczych
.: Czy przy zatrudnieniu obywatela innego kraju wspólnoty UE polski pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę lub innych dodatkowe zgody Czy za zmianę państwa, w którym zazwyczaj świadczona jest praca(...) w innym państwie Co mówią przepisy o koordynacji systemów ubezpieczeń społecznych Zatrudnienie obywatela innego kraju wspólnoty UE nie powoduje konieczności uzyskiwania zezwoleń na pracę lub innych dodatkowych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas