Narzędzia:
ubezpieczenie pracownika wyjeżdżającego w delegację zagraniczną, dopłata pracodawcy do dodatkowego ubezpieczenia pracownika z tytułu różnych ryzyk, bony lub wypłaty w gotówce przyznawane w jednakowej(...) mammograficznych lub innych nieodpłatnych badań pracowników, nagrody za ukończenie przez pracownika szkoły (studiów), sfinansowanie lub dofinansowanie przez pracodawcę kosztów wynajmu mieszkania przez pracownika, dodatkowe
Wskazuje to na większą elastyczność i większe możliwości uzyskiwania dodatkowych dochodów w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego niż w przypadku zasiłku chorobowego.(...) stosunku pracy w okresie urlopu macierzyńskiego oznacza, że do upływu okresów przewidzianych przez kodeks pracy pracownica ta nie może świadczyć pracy, lecz nabywa prawo do urlopu macierzyńskiego w tym dodatkowym
Jest to kluczowa informacja dla lekarza medycyny pracy który na podstawie skierowania określi zakres badań, w tym ewentualnie badań dodatkowych.(...) Zakres badań dodatkowych i konsultacji specjalistycznych powinien dodatkowo uwzględniać badania i konsultacje wskazane w przepisach dotyczących kierowania pojazdami.
Odpowiedź: We wskazanym przypadku należy zastosować przelicznik 30 dni przypadających na 1 miesiąc, a więc pracownik powinien przepracować 180 dni, aby nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego(...) Podstawa prawna: art. 2 ust. 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 1144 ze.zm.), art. 114 ustawy
. – czy przysługuje wynagrodzenie Dodatkowy dzień wolny za święto – czy przysługuje w innym terminie Warunek wykorzystania 14 dni wypoczynku a dzień wolny za sobotnie święto Odbiór dnia wolnego za święto(...) płacić wynagrodzenie W przypadku pracowników pracujących przez 5 dni w tygodniu, obniżenie wymiaru czasu pracy w związku ze świętem przypadającym w dniu wolnym od pracy oznacza konieczność udzielenia dodatkowego
Obowiązek ten stanowi dodatkowe i zbędne obciążenie dla przedsiębiorców – uważają przedstawiciele resortu, proponując jego likwidację.(...) Co roku trzeba dodatkowo sprawdzać dane Płatnicy składek mają obowiązek dokonać sprawdzenia prawidłowości danych przekazanych do ZUS w imiennym raporcie miesięcznym dotyczącym danego roku kalendarzowego
Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest zrekompensować pracownikom świadczoną przez nich tego dnia pracę nadliczbową.(...) Odpowiedź: Z tytułu wykonywanej przez pracowników pracy w niedziele należy zapewnić pracownikom, przede wszystkim, cały dzień wolny od pracy oraz wypłacić dodatkowe wynagrodzenie lub udzielić czasu wolnego
Podmiot zatrudniający obciąża także obowiązek poinformowania uczestnika PPK o możliwości zadeklarowania wpłaty dodatkowej oraz o możliwości obniżenia wysokości wpłaty podstawowej.(...) prowadząc działania komunikacyjne w przedsiębiorstwie, przeprowadzić akcję informacyjną w rzetelny sposób informującą o możliwości: zapisania się do PPK dla osób powyżej 55. roku życia, dokonywania wpłat dodatkowych
Natomiast jeśli dotyczy to organizacji pracy szkoły, dodatkowe godziny powinny być przydzielone do końca roku szkolnego.(...) Powinien zadecydować pracodawca Jak wynika z przedstawionej sytuacji przydzielenie dodatkowych godzin było możliwe tylko w trakcie roku szkolnego.
Fakt, że w szkole prywatnej nauczyciel nie pobiera dodatku stażowego i innych dodatkowych świadczeń ze stosunku pracy nie wpływa na zasady ustalania prawa do dodatku stażowego w szkole publicznej.(...) Rodzaj dodatkowego równoległego zatrudnienia nie wpływa na zasady ustalania prawa do dodatku Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy w szkołach objętych Kartą Nauczyciela
Zasady obliczania i wypłacania tzw. trzynastek określa ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.(...) Odpowiedź: Obliczając wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2017 r., płatnego w 2018 r., należy uwzględnić wypłacone w 2017 r. wynagrodzenia, a więc również za godziny nadliczbowe, choćby były
Podstawa prawna: ustawa z 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – przekazana do Senatu.(...) przewiduje, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie będzie wymagane w przypadkach korzystania przez pracownika z: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
., do katalogu nieobecności uprawniających do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego pomimo nieprzepracowania 6 miesięcy w roku kalendarzowym, zostały dodane następujące okresy: urlopu macierzyńskiego(...) Podstawa prawna: ustawa z 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 2013 r., poz. 746), ustawa z 28 maja 2013 r. o zmianie
W orzeczeniu tym Trybunał uznał za niezgodny z konstytucją przepis art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym w zakresie, w jakim pomijał on okres urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiający(...) nowymi przepisami, przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie będzie wymagane w przypadkach korzystania przez pracownika z: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego
Na podstawie przepisów prawa, bez dodatkowego wezwania osoby te składają oświadczenia majątkowe po powołaniu bądź nawiązaniu stosunku pracy, corocznie w trakcie zatrudnienia, a także w sytuacji, gdy umowa(...) Ustawodawca przewidział jednak dodatkowe uprawnienie dla pracodawcy do żądania od pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiska urzędniczych, złożenia oświadczenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas