Narzędzia:
Niezależnie od tak obliczonego wynagrodzenia akordowego, powodowie otrzymywali za godziny pracy w niedziele i święta dodatek, równający się 100% ich stawki osobistego zaszeregowania (tj. 8,20 zł za godzinę(...) Spór w niniejszej sprawie sprowadza się w istocie do zagadnienia, czy powodom za ich pracę w godzinach nadliczbowych w soboty oraz niedziele i święta należał się tylko ten dodatek, czy też oprócz tego dodatku
Ponadto dzięki nowym przepisom rolnicy będą mogli także uzyskać dodatek do emerytur rolniczych. Obecnie kwoty emerytur z KRUS i ZUS znacznie się różnią. (...) Z kolei możliwość uzyskania dodatku do emerytur rolniczych zapewni mechanizm rekompensujący opłacanie podwójnej oraz dodatkowej składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe z tytułu: prowadzenia – oprócz
Z tego tytułu, poza normalnym wynagrodzeniem z należnymi dodatkami za pracę wykonywaną w nocy, powinni otrzymać jeszcze stosowny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, przekraczającą ustawowy dobowy
W okresie listopad 2023 r. – styczeń 2024 r. uzyskał zmienne składniki miesięczne w łącznej wysokości 3.010, oraz w grudniu wynagrodzenie i dodatek za 12 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy(...) Ustalenie poziomu odszkodowania powinno opierać na pełnym wynagrodzeniu pracownika tzn. takim jakie określała mu umowa o pracę bądź zapewniał regulamin wynagradzania (wynagrodzenia zasadnicze , premie, dodatki
Dodatek ten ma bowiem przede wszystkim rekompensować uciążliwość pracy w nocy.(...) Na jego zasadność nie wpływa również fakt, iż z tytułu pracy w porze nocnej w podmiecie leczniczym pracownicy mogą być uprawnieni do 65% dodatku przewidzianego w ustawie o działalności leczniczej.
Za pracę w podróży służbowej w wolną sobotę pracodawca udziela dnia wolnego, a w wolną niedzielę - dnia wolnego albo wypłaca 100% dodatek. Czasu samych przejazdów nie rekompensuje się w ogóle. 1.(...) Jeśli zaś praca w czasie tej podróży obejmowała więcej niż 8 godzin, to oprócz udzielenia dnia wolnego czy wypłaty dodatku trzeba zrekompensować pracę ponad 8 godzin na ogólnych zasadach.
Odpowiedź: Dodatek za urlop wypłacany przez pracodawcę zatrudniającego ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na 1 stycznia danego roku, w wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS stanowi przychód(...) świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty – bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Wtedy pracownikowi należałoby wypłacić dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) Wypłata ewentualnego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych zależy od tego, czy w okresie rozliczeniowym przekroczono normy czasu pracy.
zasadniczego i dodatku za wysługę lat oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych, w tym dodatków socjalnych (dodatek wiejski i mieszkaniowy).(...) Nauczyciel na urlopie zdrowotnym ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za wysługę lat Nauczyciel w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia
Nie trzeba wypłacać dodatku Udzielenie pracownikowi ochrony wykonującemu pracę w święto dnia wolnego od pracy (tj. zaplanowanie takiego dnia wolnego już na etapie sporządzania rozkładu czasu pracy i jego(...) Jednie gdy pracodawca faktycznie nie udzielił pracownikowi ochrony dodatkowego dnia wolnego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie powiększone o 100 proc. dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy
Jeżeli praca ta nie przekroczyła 8 godzin oddając pracownikowi dzień wolny, pracodawca zwalnia się z obowiązku płacenia dodatku za pracę nadliczbową.(...) Za te dwie godziny pracodawca powinien albo zapłacić dodatek z tytułu przekroczenia normy dobowej, albo też udzielić czasu wolnego (2 godziny na wniosek pracownika lub 3 godziny gdy pracownik nie złoży
i doraźnych zastępstw, » wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i w święto, » dodatek za uciążliwość pracy, » wynagrodzenie za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy.(...) W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się: » wynagrodzenie zasadnicze, » dodatki (za wysługę lat, za warunki pracy, motywacyjny, funkcyjny), » wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
W sytuacji jednak, gdy pracodawca nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dni wolnych w zamian za pracę w święta, ma obowiązek wypłacić mu za tę pracę, oprócz normalnego wynagrodzenia, także 100% dodatek(...) rozliczeniowego wypracowuje większą liczbę godzin niż wynikająca z wymiaru czasu pracy (przekroczy tym samym przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, a zatem nabędzie prawo do 100% dodatku
Pracodawca nie ma zatem prawnej możliwości zamiast udzielenia dnia wolnego w zamian za pracę w takim dniu wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dodatkami. 2.(...) dnia wolnego może powodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, a co za tym idzie, godziny nadliczbowe, za które pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas