Narzędzia:
Tak określona stawka obejmowała wynagrodzenie zasadnicze i urlopowe oraz dodatek za pracę nocną.(...) W dodatku wprowadził system przydzielania i rozliczania „zadań” powierzanych pracownikom, oparty na takiej konstrukcji, że w praktyce nie było możliwe odniesienie do „zadań” norm czasu pracy wynikających
W szczególności może w takiej sytuacji dochodzić do zaniżania wysokości pobieranego przez nauczyciela dodatku za wysługę lat. 1.(...) Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości procentowej określanej od wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. 2.
Zarówno pracownicy zarządzający, jak i kierownicy komórek zasadniczo nie otrzymują wynagrodzenia i dodatku za pracę nadliczbową.(...) W związku z tym za godziny nadliczbowe należy mu się wynagrodzenie i dodatek (lub czas wolny), na tych samych zasadach, jak zwykli pracownicy.(...) rozliczeniowego powstaje zatem 8 nadgodzin średniotygodniowych (wszystkie nadgodziny, które nie są dobowe, będą nadgodzinami średniotygodniowymi), za które zwykłemu pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie z dodatkiem
Odpowiedź: Jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty tego dodatku wypłaconego pracownikowi za poprzedni
Ustawa nie precyzuje o jaki dodatek chodzi i w jakiej wysokości, zatem, jeżeli nie jest to uregulowane w przepisach płacowych (regulaminie wynagradzania urzędu gminy/miasta lub regulaminie straży gminnej(...) Strażnik wskazane godziny przepracował w ramach „wtorkowej” doby pracowniczej, są to więc nadgodziny dobowe, opłacane dodatkiem 50%.W sytuacji wskazanej w przykładzie we środę strażnik w istocie przepracował
W okresie listopad 2023 r. – styczeń 2024 r. uzyskał zmienne składniki miesięczne w łącznej wysokości 3.010, oraz w grudniu wynagrodzenie i dodatek za 12 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy(...) Ustalenie poziomu odszkodowania powinno opierać na pełnym wynagrodzeniu pracownika tzn. takim jakie określała mu umowa o pracę bądź zapewniał regulamin wynagradzania (wynagrodzenia zasadnicze , premie, dodatki
Pracownik twierdził przed sądem, że pracodawca nie zrekompensował mu pracy w nadgodzinach przez udzielenie dni wolnych od pracy i nie wypłacał dodatku za pracę nocną.(...) kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej i z tego powodu w zamian za pracę w godzinach przypadających w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy nie przysługiwało mu wynagrodzenie ani dodatek
Niezależnie od tak obliczonego wynagrodzenia akordowego, powodowie otrzymywali za godziny pracy w niedziele i święta dodatek, równający się 100% ich stawki osobistego zaszeregowania (tj. 8,20 zł za godzinę(...) Spór w niniejszej sprawie sprowadza się w istocie do zagadnienia, czy powodom za ich pracę w godzinach nadliczbowych w soboty oraz niedziele i święta należał się tylko ten dodatek, czy też oprócz tego dodatku
W takim przypadku pracownikowi należy zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem.(...) wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek
Może ona nastąpić w drodze: » wypłaty pracownikowi dodatku do wynagrodzenia lub » poprzez udzielenia pracownikowi czasu wolnego.(...) Dodatek za pracę i czas wolny to jednakowa forma rekompensaty za nadgodziny Do ustalonego w kodeksie pracy limitu nadgodzin, jak również do limitu zwiększonego przez pracodawcę, należy wliczyć wszystkie
do świadczenia i jego wysokość nie będą miały również niektóre świadczenia finansowane ze środków publicznych, tj. świadczenia o charakterze jednorazowym (np. jednorazowy zasiłek z pomocy społecznej, dodatki(...) i świadczenia, takie jak dodatek kombatancki czy ryczałt energetyczny), wypłacane razem ze świadczeniami na podstawie przepisów szczególnych, np. dodatek i zasiłek pielęgnacyjny, dodatek do sieroty zupełnej
Jeżeli pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto nie został udzielony inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego – co może nastąpić tylko wyjątkowo – to przysługuje mu dodatek w wysokości 100%(...) Z tego tytułu zatem – niezależnie od 100% dodatku, o którym mowa w art. 15111 § 2 k.p. – pracownikowi będzie przysługiwał również dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, a praca ta będzie wliczana do limitu
Takie wynagrodzenie jest rekompensatą dodatku za dodatkowe 0,5 godziny udzielane bez wniosku pracownika.(...) W przypadku godzin nadliczbowych średniotygodniowych jedyną formą rekompensaty jest wypłacenie wynagrodzenia wraz z dodatkiem. I.
Komu przysługuje dodatek pielęgnacyjny?(...) O uprawnieniach do tego dodatku nie może być jednak mowy w sytuacji wstrzymania wypłaty świadczenia lub przebywania osoby w zakładzie opieki społecznej, mimo wydanej decyzji o jego przyznaniu.
Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje bowiem, według jego wyboru: wynagrodzenie bez dodatku albo czas wolny w tym samym wymiarze(...) samorządowych: Z uwagi na brak możliwości wypłacania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych dla pracowników samorządowych nie ma możliwości ustalenia limitów, powyżej których przysługiwałby taki dodatek
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas