Narzędzia:
Odpowiedź: W terminie do 25 lipca 2022 r. powinna była Pani wypłacić pracownicy zasiłek za 27 dni lipca czyli za okres udokumentowanej niezdolności do pracy z powodu choroby.
.), art. 3 pkt 3, art. 36–47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r. poz. 1133 ze zm.).
Odpowiedź: Jeśli dodatki za mieszkanie i paliwo oraz premia regulaminowa, zgodnie z umową o pracę, są pomniejszane za okresy choroby, to podlegają wliczeniu do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
ZUS Od 1 czerwca 2020 r. obowiązują nowe wzory ZUS RCA, ZUS DRA, ZUS IMIR Podstawa prawna: art. 11 ust. 1a ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Jedynie w przypadku, gdy: pracownik nie chciał wykorzystać urlopu w roku jego nabycia (np. nie złożył wniosku o urlop), albo wystąpiły przyczyny przesuwające urlop (obiektywne np. choroba uniemożliwiająca
Obecnie zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 1) po upływie 30 dni nieprzerwanego
przypadku tymczasowego aresztowania nie można również rozwiązać umowy o pracę na podstawie art. 53 ust. 1 pkt 2 Kodeksu pracy (trwająca ponad miesiąc usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu innego niż choroba
W sytuacji, gdy w tym okresie pracownik w niektórych miesiącach był częściowo nieobecny w pracy z powodu choroby, czy też innej usprawiedliwionej nieobecności np. był na urlopie bezpłatnym, wynagrodzenie
Jeśli jednak osoba ta wykaże, że pieniędzmi już nie dysponuje, bo nie wiedziała o tym, że będzie zobowiązana do ich zwrotu ( wynagrodzenie wypłacone zostało 1 czerwca , a choroba zaczęła się dopiero od
Oświadczenie to powinno zawierać dane dotyczące pojazdu (pojemność silnika, marka, numer rejestracyjny) oraz określać ilość dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu z powodu choroby
Odpowiedź: Zgodnie z art. 92 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wskutek choroby w przypadkach, w których nie ma on prawa do zasiłku chorobowego
Jeśli zatem zastępowany nauczyciel chce wcześniej wrócić do pracy (lub też przyczyna jego nieobecności, np. choroba, ustała wcześniej) dyrektor powinien rozwiązać zawartą na czas jego nieobecności umowę
Nie przekazuje natomiast żadnych imiennych raportów miesięcznych, nawet w przypadku korzystania ze świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, np. zasiłku chorobowego.
zaświadczenia znajduje się m.in. na http://ec.europa.eu/transport/road/social_provisions/form_attestation_activities_en.htm Skutkuje to tym, że jeśli kierowca będzie legitymował się zaświadczeniem np. o chorobie
aktualne: Wysokość kwot wolnych przy potrąceniach z zasiłków Obejrzyj też: Zajęcia komornicze z ZFŚS Do egzekucji m.in. ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas