Narzędzia:
., zgłosili do ubezpieczeń mniej niż 10 ubezpieczonych (do liczby ubezpieczonych nie wlicza się pracowników młodocianych).
Do liczby ubezpieczonych nie wlicza się pracowników młodocianych.
górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, o których mowa w art. 11b ustawy z 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego (Dz.U. z 2018 r. poz. 1374), oraz młodocianych
niewłaściwego świadectwa pracy ( art. 99 § 2 Kodeksu pracy), 10) kwoty jednodniowego wynagrodzenia do celów określonych w art. 108 § 3 Kodeksu pracy, 11) odszkodowania przysługującego pracownikowi młodocianemu
monitoringu, informacją o ryzyku zawodowym, przepisami oraz zasadami bhp oraz zakresem informacji objętych tajemnicą zawodową potwierdzenie otrzymania przez przedstawiciela ustawowego pracownika młodocianego
transporcie drogowym w zakładach zatrudniających kierowców, » w placówkach handlowych, » w przemyśle piekarniczym, » w gospodarstwach rolnych zatrudniających pracowników, » w zakładach zatrudniających młodocianych
pracę dorywczo lub przez czas określony, 3) osoby nowo przyjęte do pracy obejmującej czynności związane z dysponowaniem mieniem - do czasu przeprowadzenia najbliższej inwentaryzacji, 4) pracownicy młodociani
dopuszcza do wykonywania prac eksploatacyjnych przy urządzeniach energetycznych osoby niebędące osobami uprawnionymi: 1) w celu przyuczenia do zawodu z uwzględnieniem przepisów w sprawie zatrudnienia młodocianych
warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani
Przeczytaj: Ile 15-minutowych przerw w pracy przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu Sposób wykorzystywania przerw w pracy na karmienie dziecka piersią Zatrudnienie pracownika młodocianego – praca
pracownika Dział V.Odpowiedzialność materialna pracowników Dział VI.Czas pracy Dział VII.Urlopy pracownicze Dział VIII.Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Dział IX.Zatrudnianie młodocianych
wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy; uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych
W godzinach nadliczbowych nie wolno bowiem zatrudniać: kobiet w ciąży (art. 178 kp), pracowników młodocianych (art. 203 kp), osób niepełnosprawnych z wyjątkiem zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych
Kwota Na jednego zatrudnionego (37,5% podstawy wymiaru) 2.417,14 zł Na jednego zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (50% podstawy wymiaru) 3.222,86 zł Na jednego pracownika młodocianego
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas