Narzędzia:
W uzasadnieniu wyroku, Sąd Wojewódzki odwołując się do zebranego w sprawie materiału dowodowego przyjął, iż do powstałego niedoboru, którym powód obciążył pozwane, przyczynił się także sam powód, a dalej
Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 21 października 1999 r. sprawy z powództwa Haliny W. przeciwko Spółdzielni Pracy Handlowo-Produkcyjnej „S.Ch.” w N.M.L. o uchylenie uchwały o wykluczeniu i przywrócenie do(...) Od 30 października 1997 r. chorowała „na chorobę wrzodową żołądka, kręgosłup, wrzód dwunastnicy i depresję i złożyła 7 zaświadczeń o swojej niezdolności do pracy, na zaświadczeniach nie było zaznaczone
IPPB4/415-240/09-4/MO Zwolnienie z opodatkowania części przychodów pracowników czasowo przebywających za granicą Istota interpretacji: Jeżeli pracownik został czasowo skierowany do pracy za granicę -
Najemca przestrzeni powinien zobowiązać się w umowie do przestrzegania podanych wymogów panujących w danej placówce. Na co jeszcze należy zwrócić uwagę?
Przede wszystkim, w myśl nowego art. 3 ust. 3 ustawy COVID-19 wykonywanie pracy zdalnej może zostać polecone tylko wówczas, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania
W jakim stopniu jesteś zadowolony z pracy (w skali od 1 do 10)? Aby odpowiednio zaangażować pracowników, musisz zacząć od tego pytania i zadawać je regularnie.
Rekrutacja z wykorzystaniem digitalu, czyli wszelkich narzędzi social media i tego, co dzieje się online, nadaje bowiem rekrutacji tempa i zwiększa zainteresowanie kandydatów ofertą pracy.
Szkolenie jest ugruntowaną, dobrze znaną metodą, z którą się już dobrze oswoiliśmy i nikogo nie trzeba długo przekonywać do szkoleń.
Choć Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 października 2019 r. (2019/1937) w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii ma być implementowana do polskiego porządku prawnego dopiero
Wydłużenie okresu wypowiedzenia możliwe za porozumieniem Okres wypowiedzenia wynoszący 2 tygodnie lub 1 miesiąc może być wydłużony odpowiednio do 1 miesiąca lub do 3 miesięcy, jeśli strony umowy tak
Za pracę w sobotę należy się bezwzględnie inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego.
Korzyści Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci: Przygotować się do nadchodzących zmian w przepisach; Poznasz termin wejścia w życie nowych przepisów; Prawidłowo zorganizujesz wykonywania prac eksploatacyjnych
poz. 125) stanowi w art. 2, że pracownicy i pracodawcy, bez jakiegokolwiek rozróżnienia, mają prawo, bez uzyskania uprzedniego zezwolenia, tworzyć organizacje według swego uznania, jak też przystępować do
Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia.
Zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy, pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej: 1) nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy, co najmniej o
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas