Zatrudniamy pracowników w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym, okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Od 1 listopada 2019 r., z przyczyn ekonomicznych, planujemy zmienić na niektórych wydziałach, system czasu pracy na podstawowy. Ustaliliśmy, że do końca października pracownicy przepracują o 2 dni mniej w stosunku do podstawowego systemu czasu pracy. Czy w tym przypadku powinniśmy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, aby pracownicy nie byli „stratni” w związku ze zmianą systemu czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego? Jak przeprowadzić zmiany, aby wszystko było zgodne z prawem? Nadmieniam, że w zakładzie działają związki zawodowe.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)