Narzędzia:
Zleceniobiorca był zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego przez cały rok 2018 w związku z tym, iż zgodnie ze swoim oświadczeniem podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu, a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne była równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. W 2022 roku ZUS poinformował płatnika składek, iż w lipcu 2018 roku zleceniobiorca powinien podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Zleceniodawca dokonał korekty deklaracji ZUS za ten okres i opłacił wszystkie zaległe składki na ubezpieczenia społeczne z własnych środków, nie dochodząc zwrotu części składek, które powinny zostać potrącone z wynagrodzenia byłego już zleceniobiorcy. W wyniku korekty powstała również nadpłata składki zdrowotnej, która nie została zwrócona byłemu zleceniobiorcy, tylko zaliczona na poczet składek na ubezpieczenie społeczne należnych po jego stronie. Zgodnie ze stanowiskiem organów skarbowych kwota składek na ubezpieczenia społeczne, należnych po stronie byłego zleceniobiorcy, a pokryta przez płatnika, generuje po stronie byłego zleceniobiorcy przychód. Czy w PIT-11 wystawionym dla byłego zleceniobiorcy należy wykazać jako innych przychód: kwotę składek społecznych w części, która powinna zostać potrącona z wynagrodzenia zleceniobiorcy, a została opłacona przez płatnika, kwotę składek społecznych w części, która powinna zostać potrącona z wynagrodzenia zleceniobiorcy, a została opłacona przez płatnika, obniżonych o nadpłatę składki zdrowotnej.
Przeczytaj też:
Sprawdź, czy nieodpłatne świadczenie usług na rzecz pracownika, w postaci przewozu do miejsca pracy i z miejsca pracy do domu, powinno być objęte składkami ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja nr 292/2021 z 18 czerwca 2021 r., w sprawie DI/100000/43/395/2021).
Poproszę o wyjaśnienie, jak na bazie interpretacji ZUS z 2 czerwca 2021 r. (WPI/200000/43/408/2021) wygląda rozliczenie pracownika, któremu na podstawie przeprowadzonej kontroli ZUS spółka A, w której był zatrudniony, stała się beneficjentem w spółce B. Składki po stronie pracownika wynikające z przekształcenia wynoszą 3.000 zł - ZUS od po stronie pracownika od 3.000 zł to 411,30 zł. Czy w myśl tej interpretacji nieodpłatne świadczenie to suma 3.000 zł + 411,30 zł? Czy podstawą wymiaru składek jest 3.000 zł czy 3.411,30 zł? Jak to rozliczenie powinno być uwzględnione w PIT-11 pracownika za 2021 rok (jeśli pracownik nie wpłaci składek ZUS, które były po stronie pracownika)?
Zbliża się termin płatności składek ZUS za marzec 2021 r. Nowe przepisy dotyczące wsparcia najbardziej poszkodowanych przedsiębiorców nie zostały jeszcze uchwalone. Jak powinni postąpić przedsiębiorcy w oczekiwaniu na tarczę antykryzysową 9.0? W jaki sposób wypełnić odpowiedni formularz i przekazać go do ZUS?
Tylko do piątku (15 stycznia 2021 r.) przedsiębiorcy prowadzący hotele i podobne obiekty zakwaterowania oraz organizatorzy turystyki mogą złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r.
Na początku września zaczną obowiązywać nowe przepisy określające właściwość miejscową oddziałów ZUS wyznaczonych do działania jako organy egzekucyjne. Właściwość tą określi nowe rozporządzenie Ministra Finansów, które obecnie znajduje się na etapie konsultacji.
Od 1 grudnia 2015 r. płatnicy składek mogą składać pierwsze wnioski o odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części należnej za ubezpieczonego.
Z dniem 1 grudnia wchodzi w życie ustawa z 9 kwietnia 2015 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 689).
Płatnicy składek będą mogli wnioskować o odroczenie terminu płatności należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz rozłożenie należności na raty także tych finansowanych przez ubezpieczonego. Umożliwi to nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która zacznie obowiązywać od 1 grudnia 2015 r.
Prezydent podpisał nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewidującą możliwość odroczenia terminu płatności lub rozłożenia na raty całej zaległości z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne, w tym również w części finansowej przez ubezpieczonego. Pierwsze wnioski o zastosowanie tej ulgi płatnicy będą mogli jednak złożyć dopiero pod koniec 2015 roku.
Płatnicy składek będą mogli występować do ZUS o odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty zaległości z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne także w części należnej za ubezpieczonego - przewiduje projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, nad którym trwają obecnie prace w Sejmie.
ZUS nie pociągnie do odpowiedzialności za długi składkowe członków zarządu spółdzielni, jeżeli wskazywali na konieczność złożenia wniosku o upadłość, a walne zgromadzenie członków nie wyraziło na to zgody – wynika z orzeczenia wydanego 15 maja 2014 r. przez Sąd Najwyższy.
ZUS powiadomił nas o wszczęciu postępowania dotyczącego zgłoszenia do ubezpieczeń osoby, która osiągnęła u nas przychody z tytułu umowy zlecenia. Zleceniobiorcę zgłosiliśmy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innym zakładzie pracy z wynagrodzeniem wyższym od najniższego. Jednak z ustaleń ZUS wynika, że były to przychody niższe od tej kwoty. Oznacza to, że z tytułu wykonywanej u nas umowy osoba ta powinna być zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Rozumiem, że w takiej sytuacji należy dokonać stosownych korekt dokumentów rozliczeniowych. Chciałabym się jednak dowiedzieć, jak wygląda sprawa uregulowania należnych składek na ubezpieczenie społeczne. Czy jest to obowiązkiem płatnika?
Jak należy zaokrąglać odsetki od nieterminowej wpłaty składek? Czy zaokrąglać do dziesiątek groszy czy do pełnych złotych? Spotkałam się z różnymi opiniami w tej kwestii.
W wyniku kontroli ZUS stwierdził, że powinniśmy naliczyć składki od dopłaty do wypoczynku z lat 2010 i 2011. Jak prawidłowo rozliczyć pracownika z tytułu takiej korekty? Zrobienie korekt i odprowadzenie składek nie stanowi dla mnie problemu, nie wiem tylko, jak w takim rozliczeniu powinien wyglądać pracownik. Zwiększa mu się składki na koncie za lata 2010 i 2011. Czy mamy mu potrącić niepobrane składki (te płacone przez pracownika) na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przy kolejnej wypłacie i wówczas zostanie to uwzględnione w jego PIT za rok 2012? Czy tez w takim wypadku składki powinien pokryć za pracownika płatnik i tylko wówczas wykazać w jego przychodach dochód do opodatkowania z tego tytułu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas