Narzędzia:
Pracownik w nadchodzących wyborach będzie pełnił funkcję członka komisji wyborczej. Następnie, na dzień po dniu, w którym zakończone będzie liczenie głosów, skorzysta z dnia wolnego. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za ten dzień wolny? Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 3.600 zł, otrzymuje też stałą premię w wysokości 200 zł.
Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za dzień zwolnienia od pracy pracownika będącego członkiem komisji wyborczej
Przeczytaj również:
Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej – jak je udokumentować, czy jest płatne?
Zwolnienie od pracy członka komisji wyborczej na dzień liczenia głosów, a także dzień następny - jak go udzielać
Obliczając wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem (art. 188 kp.), trzeba sięgnąć po zasady, jakie obowiązują przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu. Stosuje się je jednak w ograniczonym zakresie.
Z tekstu dowiesz się:
Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu, w równoważnym systemie czasu pracy dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. W lutym 2016 r., zgodnie z ustalonym harmonogramem, powinien pracować:
9 i 16 lutego 2016 r. pracownik korzystał z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Czy za dni, w których korzystał on z tego zwolnienia powinien mieć ustalone wynagrodzenie odpowiednio za 24 i 16 godzin, czy za 4 godziny każdego dnia, tj. zgodnie z wymiarem czasu pracy? Dodam, że w 2016 r. pracownik zdecydował się korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 kp w dniach, a nie godzinach.
Pensja wypłacana pracownicy karmiącej dziecko piersią lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą będzie obliczana jak wynagrodzenie urlopowe na zasadach ogólnych. Wynika to z nowelizowanego z dniem 22 lutego br. rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.
Pracownica (kobieta) naszej firmy dostarczyła do działu kadr skierowanie do rejonowej wojskowej komisji lekarskiej (ustalenie zdolności do czynnej służby wojskowej) oraz skierowanie na badania psychologiczne do wojskowej pracowni psychologicznej. W sumie 2 dni nieobecności w pracy. Czy i na jakiej podstawie pracodawca musi (może) zwolnic pracownicę z pracy? Czy są to nieobecności usprawiedliwione z prawem do wynagrodzenia?
Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Resort pracy proponuje, aby wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy liczyć jak wynagrodzenie za urlop.
Szykują się zmiany w ustawie o związkach zawodowych. W przygotowaniu są dwa projekty: rządowy – który ma dostosować polskie regulacje do zobowiązań międzynarodowych i wyroku Trybunału Konstytucyjnego oraz bardziej kontrowersyjny, poselski – zakładający znaczne ograniczenie przywilejów związków zawodowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas