Ustalenie wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem

Izabela Nowacka
Izabela Nowacka
25.03.2016AKTUALNE

Ustalenie wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem
Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu, w równoważnym systemie czasu pracy dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. W lutym 2016 r., zgodnie z ustalonym harmonogramem, powinien pracować:

  1. 9 lutego 2016 r. – 24 godziny,
  2. 11 lutego 2016 r. – 24 godziny, 
  3. 16 lutego 2016 r. – 16 godzin,
  4. 26 lutego 2016 r. - 12 godzin.

9 i 16 lutego 2016 r. pracownik korzystał z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Czy za dni, w których korzystał on z tego zwolnienia powinien mieć ustalone wynagrodzenie odpowiednio za 24 i 16 godzin, czy za 4 godziny każdego dnia, tj. zgodnie z wymiarem czasu pracy? Dodam, że w 2016 r. pracownik zdecydował się korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 kp w dniach, a nie godzinach.

Odpowiedź:

W określonym w pytaniu przypadku wynagrodzenie przysługuje za łącznie 40 (24 i 16) godzin.

W 2016 r. nie uległ zmianie sposób obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Skoro więc pracownik wnioskował o wolne w dniach, a nie w godzinach, i skorzystał z 2 dni to wynagrodzenie należy obliczyć tak jak w latach poprzednich.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Po ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy, należy obliczyć samo wynagrodzenie:

  1. dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,
  2. mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu/zwolnienia, w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu lub zwolnienia.

Zatem, wynagrodzenie za dwa dni opieki to iloczyn stawki za jedną godzinę pracy i liczby godzin przypadających do przepracowania w dniu (dniach) zwolnienia, zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Jeżeli w czasie dwóch dni opieki miałby łącznie przepracować 40 godzin, to za tyle godzin przysługuje wynagrodzenie.

Autorem odpowiedzi jest: 

Izabela Nowacka


Izabela Nowacka
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej

Sprawdź inne artykuły w kategorii Płace

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo