Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu, w równoważnym systemie czasu pracy dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. W lutym 2016 r., zgodnie z ustalonym harmonogramem, powinien pracować:
9 i 16 lutego 2016 r. pracownik korzystał z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Czy za dni, w których korzystał on z tego zwolnienia powinien mieć ustalone wynagrodzenie odpowiednio za 24 i 16 godzin, czy za 4 godziny każdego dnia, tj. zgodnie z wymiarem czasu pracy? Dodam, że w 2016 r. pracownik zdecydował się korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 kp w dniach, a nie godzinach.
W określonym w pytaniu przypadku wynagrodzenie przysługuje za łącznie 40 (24 i 16) godzin.
W 2016 r. nie uległ zmianie sposób obliczania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Skoro więc pracownik wnioskował o wolne w dniach, a nie w godzinach, i skorzystał z 2 dni to wynagrodzenie należy obliczyć tak jak w latach poprzednich.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Po ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy, należy obliczyć samo wynagrodzenie:
Zatem, wynagrodzenie za dwa dni opieki to iloczyn stawki za jedną godzinę pracy i liczby godzin przypadających do przepracowania w dniu (dniach) zwolnienia, zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Jeżeli w czasie dwóch dni opieki miałby łącznie przepracować 40 godzin, to za tyle godzin przysługuje wynagrodzenie.
Izabela Nowacka