Narzędzia:
Sołtysi zostali wyznaczeni z imienia i nazwiska uchwałą rady miejskiej, jako inkasenci do pobierania podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego w drodze inkasa. Jako inkasenci mają wypłacane wynagrodzenie prowizyjne. Czy podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu otrzymanej prowizji? Czy należy potrącić składkę od prowizji? Nie mamy zawartych umów cywilnoprawnych.
Przeczytaj też:
Prowadzę prywatną działalność gospodarczą. Czy mogę zatrudnić żonę w mojej firmie i opłacać składki jak od pracownika? Z żoną mamy rozdzielność majątkową.
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne nie powstaje w sytuacji, gdy spółka zarządzająca posiadanymi przez nią nieruchomościami mieszkalnymi, zawrze z najemcami porozumienia o odpracowywanie zaległości czynszowych. Tak uznał gdański oddział ZUS w interpretacji indywidualnej z 9 kwietnia 2014 r. (znak: DI/100000/43/258/2014).
W spółce jawnej, w której jest czterech wspólników, jeden ze wspólników zmarł. Zapis umowy stanowi, że na miejsce zmarłego wspólnika wchodzą jego spadkobiercy. Jedynym spadkobiercą jest żona, która jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji należy ją wyrejestrować z umowy o pracę? Z jaką datą powinna zgłosić się do ZUS jako wspólnik spółki jawnej?
Jesteśmy jednostką budżetową w której utworzona została Rada, której członkowie otrzymują przychody zgodnie z art. 13 pkt 5 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Z członkami Rady nie ma zawartych umów, zarówno o pracę, jak i cywilnoprawnych, są oni bowiem powoływani przez Sejm, Senat oraz Prezydenta RP. Czy przychody członków Rady stanowią podstawę składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne?
Czy istnieją granice w konieczności wykazywania przez płatnika w ZUS RSA i ZUS RCA pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym? Pracownica urodziła 6 dziecko, urlopy wychowawcze ma przerywane zasiłkiem macierzyńskim; w 2012 r. minie 6 lat od rozpoczęcia urlopu wychowawczego.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą w zakresie zarządzania, zawarła z naszą firmą umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Zakładamy, że jest to jego jedyne źródło przychodu. Czy składki społeczne i zdrowotną powinien opłacać jako przedsiębiorca czy traktujemy go jak zleceniobiorcę?
Stowarzyszenie sportowe uczestniczy w rozgrywkach piłki nożnej. Mecze sędziują sędziowie, którym wypłaca się ekwiwalent sędziowski na podstawie delegacji wystawionych przez PZPN, a z konstrukcji oraz druku delegacji wynika, że ten ekwiwalent sędziowski podlega opodatkowaniu. Chciałbym się upewnić, czy w przedstawionej sytuacji ekwiwalent ten podlega również oskładkowaniu, a jeżeli tak, to na jakiej podstawie?
Ze studentem zatrudnionym w naszej firmie na ¼ etatu podpisaliśmy umowę zlecenia. W marcu 2010 r. osoba ta skończy 26 lat, co oznacza, że będzie podlegała ubezpieczeniom także z tytułu zlecenia. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy ją wówczas zgłosić?
Czy osoba zatrudniona na część etatu i jednocześnie prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu prowadzonej działalności?
Nasza firma zamierza podpisać kontrakt menedżerski z pracownikiem obcego przedsiębiorstwa. Prawdopodobnie będzie to umowa zlecenia. Ponieważ jest to pierwsza tego typu umowa, prosimy o wyjaśnienie kwestii ubezpieczeń społecznych związanych z takim kontraktem.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas