Narzędzia:
Dnia 11 kwietnia 2012 r. Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził (sygn. akt II FSK 1724/10), że sama możliwość skorzystania przez pracownika z dowozu do pracy na koszt pracodawcy nie powoduje powstania przychodu u pracownika podlegającego opodatkowaniu - zwłaszcza, jeśli pracodawca opłaca usługę transportu ryczałtowo i nie jest w stanie wskazać pracowników, którzy z niej korzystają.
Pracownica przez okres pobierania zasiłku macierzyńskiego otrzymywała świadczenie pracownicze częściowo odpłatne. Część płatna przez pracodawcę stanowi jej przychód. Czy w takim przypadku należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu w wysokości tego świadczenia (100 zł), mimo że pracownica przebywała na zasiłku macierzyńskim?
Wczoraj (24 października 2011 r.) pełny skład Izby Finansowej Naczelnego Sądu Administracyjnego podjął uchwałę ws. opodatkowania pakietów medycznych dla pracowników. Potwierdza ona stanowisko NSA z ubiegłego roku - wartość pakietu medycznego dla pracownika uprawnionego do korzystania ze świadczenia stanowi przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu.
Spółka opłaca swoim pracownikom miejsca parkingowe na terenie należącym do biurowca, w którym wynajmuje pomieszczenia biurowe. Pracownicy otrzymują imienne karty ze zdjęciem, uprawniające do wjazdu na teren parkingu. Spółka nie posiada regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania. Jak wygląda w tym wypadku kwestia podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS? Czy wartość korzystania z parkingu należy doliczyć pracownikom do przychodu i podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne? Czy można zarządzeniem wewnętrznym lub regulaminem zagwarantować pracownikom miejsca parkingowe jako infrastrukturę niezbędną do wykonywania pracy i tym samym nie doliczać parkingu do przychodu i podstawy składek? Pracodawca wychodzi z założenia, że podobnie jak krzesło, komputer i inne niezbędne do wykonywania pracy narzędzia, miejsce parkingowe stanowi infrastrukturę niezbędną dla wykonywania pracy przez pracowników.
Pracownicy wystąpili do sądu pracy o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Na podstawie ugody sądowej pracodawca zobowiązał się do wpłaty uzgodnionych kwot na rachunek bankowy byłych pracowników. Czy od kwot wypłaconych na podstawie ugody sądowej powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?
Artykuł 2 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o Państwowej Straży Pożarnej stworzył podstawę prawną do wypłaty rekompensaty pieniężnej strażakowi za przedłużony czas służby. Termin wypłaty to 31 marca 2011 r. Czy od tej rekompensaty należy pobrać podatek dochodowy i składkę zdrowotną?
W związku z wyjazdem na targi eksportowe pracodawca zakupił pracownicom odzież. Odzież ta nie posiada charakterystycznych odznaczeń, np. logo firmy, więc pracownicy będą mogli korzystać z tej odzieży także prywatnie. Czy wartość zakupionej odzieży stanowi podstawę opodatkowania i składek ZUS?
Do 31 stycznia 2011 r. nasza firma wynajmowała mieszkanie, za które na podstawie faktury płaciła miesięczny czynsz. Z mieszkania korzystał nasz pracownik i z tego tytułu czynsz był mu doliczany do podstawy opodatkowania oraz oskładkowany. W jaki sposób obliczyć wysokość oskładkowania i opodatkowania w przypadku faktury za zużytą energię elektryczną w tym lokalu? Dostaliśmy fakturę za 2 miesiące na kwotę 725,62 zł.
Dla kilku pracowników firma wykupuje pakiety medyczne (w całości finansowane przez pracodawcę). Polisy zawierane są na okresy roczne, ale składki opłacane są w 4 ratach. W którym momencie powstaje przychód pracownika - w dacie zawarcia rocznej polisy (w naszym przypadku jest to 18 luty), w chwili rozpoczęcia ochrony zdrowotnej (u nas od 15 marca), czy w chwili dokonania zapłaty przez pracodawcę (24 luty)? Czy do przychodu doliczamy od razu całą wartość rocznej polisy, czy wartość opłaconej w danym miesiącu składki?
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi pracującemu przy monitorze ekranowym okulary korekcyjne, jeśli konieczność korzystania przez pracownika z okularów wynika z zaleceń lekarza. Wartość takiego świadczenia jest zwolniona z podatku. Pracodawcy często mają jednak dylemat, jak zachować się w przypadku, gdy pracownik przedstawia fakturę za szkła kontaktowe zamiast okularów… Zdaniem Ministerstwa Finansów również takie świadczenie korzysta ze zwolnienia podatkowego!
Rada Nadzorcza organizuje wycieczkę dla pracowników i członków Rady. Wycieczka zostanie opłacona z środków Rady. Czy należy oskładkować koszt wycieczki i naliczyć składkę zdrowotną pracownikowi i członkowi Rady?
Gdzie w informacji PIT-11 umieścić przychód z tytułu ryczałtu na jazdy lokalne, jaki otrzymuje pracownik - w przychodach z innych źródeł, czy w przychodach ze stosunku służbowego, stosunku pracy?
Czy od zadośćuczynienia z tytułu niewypłacenia w terminie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lekarza medycyny potrącamy składki ZUS? Jeśli tak to jakie? Były to godziny przepracowane w marcu 2010 r.
Pracownik zachorował w sierpniu 2010 r. Do podstawy chorobowego przyjmuje wynagrodzenie uzyskane w okresie sierpień 2009 r.- lipiec 2010 r. W październiku 2009 r. pracodawca dokonał szczepień przeciwko grypie. Kwota szczepienia 37 zł stanowi przychód pracownika i została oskładkowana. Czy kwota szczepienia 37 zł ma być ujęta w podstawie zasiłku?
W związku z wprowadzeniem nowych zasad szkoleń - czy w przypadku sporządzenia porozumienia o sfinansowaniu pracownikowi tylko czesnego za szkolenia i przyznania 5 dni płatnego urlopu szkoleniowego, pracownik będzie korzystał ze zwolnień podatkowo-składkowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas