onboarding pracownika hybrydowego
Onboarding w hybrydowym modelu pracy – jak go ulepszać i rozwijać
Od wiosny 2020 roku zderzyliśmy się z czymś, czego nie znaliśmy i od nowa zaczęliśmy układać sobie naszą HR’ową rzeczywistość. Firmy i stanowiska, które sobie mogły na to pozwolić przerzuciły się na pełną pracę zdalną. Wszystko zaczęło się odbywać online – rozmowy z kandydatami, spotkania ze współpracownikami, negocjacje z klientami i szkolenia. Podobnie było z procesem onboardingu.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie jest doświadczenie praktyków stosujących onboarding w hybrydowym modelu pracy?
- Czy należy pracować nad jego ulepszeniem i wdrażać nowe pomysły, które łączą tradycyjne podejście, z nowymi technologiami i rozwiązaniami?
- Jakie plany ulepszenia onboardingu w hybrydowym modelu pracyna kolejne miesiące przewidują praktycy?
Przeczytaj też:
- Jak dobrze zaplanować onboarding według planu 30-60-90 dni
- Offboarding pracownika – dlaczego jest tak ważny
Obejrzyj:
