Narzędzia:
Pracownik ma potrącenie komornicze inne niż alimentacyjne. Wynagradzany jest stawką godzinową (12,10 zł brutto) plus premia w wysokości 10-15% (jest to premia uznaniowa) plus dodatek stażowy(2% od podstawy wynagrodzenia). Czasami też zdarzają się godziny nadliczbowe. Zaległość komornicza jest wysoka, dlatego pracownikowi potrącana jest część wynagrodzenia, a jeżeli premia jest mniejsza, to pracownik mimo egzekucji otrzymuje do wypłaty wynagrodzenie równe minimalnemu wynagrodzeniu. Co pół roku pracownikowi wypłacana jest premia półroczna. Czy tę premię należy potrącić w wysokości połowy kwoty przeznaczonej do wypłaty, czy też zsumować z wynagrodzeniem w danym miesiącu i potrącić w sumie kwotę połowy wynagrodzenia przeznaczonego do wypłaty (premia półroczna wypłacona jest w innym terminie niż wynagrodzenie za pracę)? Czy na potrącenie z wynagrodzenia za godziny nadliczbowe sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych innych niż świadczenia alimentacyjne pracownik musi wyrazić zgodę? Proszę też wyjaśnić, co jest składnikiem wynagrodzenia, czy jest nim stawka godzinowa, premia i dodatek stażowy, czy jest nim również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premia półroczna czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacone na odrębnej liście, czy może ekwiwalent za urlop lub odprawa? Pracownik poinformował mnie, że wykazując wynagrodzenie komornikowi nie mam obowiązku wykazywać jego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i premii dodatkowych.
Pracownik 29 października 2010 r. otrzymał od pracodawcy zaliczkę na poczet zakupów w wysokości 1.700 zł, z której się nie rozliczył. Od 29 listopada 2010 r. pracownik nieprzerwanie choruje, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 14 dni i zasiłek chorobowy z ZUS. Licząc na szybki powrót do zdrowia i pracy pracownika pracodawca nie dokonał żadnych potrąceń z tytułu wspomnianej zaliczki z wynagrodzenia pracownika za listopad 2010 r. W styczniu 2011 r. pracodawca zwrócił się do pracownika pisemnie z prośbą o zwrot ww. zaliczki. Pracownik odmówił zwrotu informując pracodawcę, że wykorzystał ją na cele prywatne (wydał na naprawę swojego samochodu). Jednocześnie poinformował, że jego stan zdrowia nie pozwala mu na razie wrócić do pracy, co - jak można się domyślać - potrwa prawdopodobnie do zakończenia umowy terminowej, tj. do 30 czerwca 2011 r. Czy otrzymaną od pracownika odmowę zwrotu zaliczki i informację o samowolnym wykorzystaniu środków pieniężnych spółki niezgodnie z ich przeznaczeniem pracodawca może traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym, jeśli w ciągu 1 miesiąca od daty otrzymania takiej informacji pracownik nie rozliczy się z powierzonego mu mienia? Czy można dokonać potrącenia udzielonej pracownikowi zaliczki z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli tak, to czy można tę zaliczkę potrącić w pełnej kwocie, czy tylko częściowo? Czy ochrona przed potrąceniami obejmuje jednak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i pozostaje pracodawcy jedynie dochodzenie zwrotu powierzonego pracownikowi mienia na drodze sądowej?
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracownik, zgodnie z umową, ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku stażowego. Za maj 2010 r. pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę uznaniową oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nocne (wynagrodzenie płatne 10. dnia następnego miesiąca, tj. 9 czerwca 2010 r.). Czy potrącenia komorniczego powinniśmy dokonać od łącznej kwoty, tj. po dodaniu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku i nagrody, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne, czy tylko od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego? Pod koniec czerwca 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Jaką kwotę powinniśmy potrącić z nagrody jubileuszowej - tj. czy powinniśmy brać pod uwagę wcześniej wypłacone wynagrodzenie, nagrodę i godziny nadliczbowe?
Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika (kierowcy) mandat za wykroczenie na drodze z winy pracownika, jeśli sam uiścił zapłatę za mandat z powodu braku wystarczających środków na pokrycie mandatu przez kierowcę w danej chwili? Czy potrzebna jest zgoda pisemna pracownika na to potrącenie, czy wystarczy pracownika pisemnie poinformować o tym, że mandat będzie potrącony z jego najbliższego wynagrodzenia - bez względu na jego reakcję? Jakie wtedy informacje zamieścić w piśmie i czy będzie to potrącenie z zachowaniem kwoty wolnej?
Pracownik został zatrudniony na czas określony od 1 marca do 31 sierpnia 2010 r. na 1/2 etatu, pensja brutto wynosi 915,31 zł, a netto 702,24 zł. Dodatkowo zawarto z nim umowę zlecenia na kwotę 500 zł brutto (netto 363,62 zł). Razem wynagrodzenie netto wynosi 1.065,86 zł. Komornik sądowy wystąpił do zakładu o spłatę alimentów: na 1. dziecko 489 zł, na 2. dziecko 212,30 zł. W jaki sposób dokonać potrąceń z tego wynagrodzenia?
Pracownik zarabia 1.500 zł netto miesięcznie. Posiada zajęcie komornicze (zwykłe) oraz potrąca się mu z wynagrodzenia składkę na ubezpieczenia pracownicze w kwocie 30 zł. Jaką kwotę powinien otrzymać pracownik do wypłaty: 984,15 zł czy 954,15 zł?
Nasz pracownik podpisał oświadczenie w firmie udzielającej pożyczek, że w razie niespłacenia pożyczki zgadza się na potrącanie rat z jego wynagrodzenia za pracę (otrzymaliśmy kserokopię tego oświadczenia). Firma ta zgłosiła się do nas z żądaniem, abyśmy na podstawie tego oświadczenia potrącali z pensji pracownika zalegle raty. Co w tej sytuacji mamy robić? Czy oświadczenie złożone i podpisane w firmie kredytowej ma moc prawną i zobowiązuje nas do potrącania rat pożyczki z wynagrodzenia?
Mój pracodawca od września 2009 r. wypłacał mi tzw. dodatek funkcyjny w kwocie 181 zł. Nie powinnam mieć tego dodatku, ponieważ nie pełnię żadnej szczególnej funkcji kierowniczej itp. Niedawno dział płac zorientował się, że taka kwota jest mi wypłacana. Czy pracodawca może mi odebrać, tzn. potrącić, z najbliższej pensji te pieniądze, które mi już wypłacił? Czy może to zrobić bez mojej zgody? Zaznaczam, że ta pomyłka absolutnie nie jest z mojej winy, tylko wina leży po stronie kogoś, kto ten dodatek mi wypłacał co miesiąc. Dodatek łącznie wynosi 724 zł (4 x 181 zł) i o tyle za dużo wypłacił mi zakład pracy.
W sytuacji, gdy otrzymujemy zajęcie komornicze dokonujemy pracownikowi potrąceń, zgodnie z wytycznymi Kodeksu pracy. Na koniec roku pracownicy otrzymali świadczenie pieniężne z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od tej należności również mam dokonać potrącenia z zajęcia komorniczego?
Czy pracownik może dysponować wynagrodzeniem już wymagalnym (np. w październiku wynagrodzeniem za wrzesień), czy też to wynagrodzenie powinno mu zostać faktycznie wypłacone?
Czy od wypłaconej odprawy rentowej należy potrącić zajęcia komornicze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas