Narzędzia:
Co świadczy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy dochodzi do przejęcia tylko części zakładu? Czy pracownik może z tego powodu rozwiązać umowę? Jakie obowiązki ma pracodawca, który przejął pracowników i ten, który ich „oddał”. To tylko niektóre z pytań, jakie towarzyszą pracodawcy w przypadku poważniejszych zmian organizacyjnych. Oto tekst, który podsumowuje co dokładnie – i kiedy – musimy wówczas zrobić.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia zakładu na innego pracodawcę
W jakim trybie pracownik może się zwolnić przy okazji przejścia zakładu
Czy można w takich okolicznościach skrócić okres wypowiedzenia
Co z prawem do odszkodowania
Czy przy przejściu zakładu będzie przysługiwała odprawa
Co się dzieje, gdy warunki pracy wynikały z układu zbiorowego
Komu trzeba zaproponować nowe warunki pracy
Kiedy będzie odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków
Jak przekazać informację przejmowanym pracownikom
Pracownik (mężczyzna) 27 sierpnia 2018 roku ukończy wiek 65 lat. Jakie dokumenty należy przygotować i przedłożyć do ZUS, aby pracownik mógł przejść na emeryturę?
Jaka jest rola pracodawcy, w sytuacji gdy pracownik przechodzi na emeryturę
Jak dokumentujemy wysokość zarobków
Jakie dokumenty należy przedłożyć w ZUS
Nierzetelna ewidencja czasu pracy, pociągająca za sobą błędy w wypłacie wynagrodzeń, świadectwo pracy z brakami, brak orzeczenia lekarskiego dopuszczającego pracownika do pracy, nienależyte zabezpieczenie urządzeń, z których korzystają pracownicy – pracodawcy popełniają wiele błędów. Bycie pracodawcą nie jest łatwe – musi on podołać wszystkim obowiązkom i formalnościom, jakie na „mocniejszą” stronę stosunku pracy nakładają przepisy. A obowiązków tych jest niemało.
Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien dopilnować udzielenia urlopów zaległych. Wystarczy, że urlop ten rozpocznie się 30 września i będzie kontynuowany po tym dniu.
Przysługującą żołnierzowi obrony terytorialnej odprawę pieniężną w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia oblicza się według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. W praktyce przyjmuje się, że odprawa ta winna wynosić połowę miesięcznej kwoty wynagrodzenia pracownika – wyjaśnia Mariusz Pigulski, ekspert Portalu Kadrowego.
Terytorialna służba wojskowa jest nowym rodzajem czynnej służby wojskowej. Sprawdźmy, na czym ona polega i jak przebiega, a także jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownika będącego żołnierzem wojskowej obrony terytorialnej.
Jestem kadrową w Urzędzie Gminy, zatrudniamy w chwili obecnej 63 pracowników. Bardzo proszę o informację, czy w miejscu widocznym przy apteczce pierwszej pomocy powinny znajdować się nazwiska osób (wraz z numerami telefonów) przeszkolonych z pierwszej pomocy i ile powinno ich być. Czy wystarczą osoby bez przeszkolenia z pierwszej pomocy, mające jedynie upoważnienie do jej obsługi? Czy istnieje obowiązek wywieszenia tablicy instruktażowej pierwszej pomocy tylko przy apteczce, czy też w innych miejscach budynku?
Komornik A pismem z 23 sierpnia 2016 r. wstrzymał dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika, ale zadłużenie pozostało. Do pracodawcy przysłał pismo o treści: „Komornik Sądowy przy Sądzie Rejonowym informuje, iż utrzymując zajęcie wynagrodzenia za pracę dłużnika zezwala dłużnikowi do odwołania na dysponowanie zajętym wynagrodzeniem w pełnym zakresie”. Natomiast w listopadzie 2016 r. komornik B przysłał do pracodawcy pismo o zajęcie wierzytelności tego samego pracownika, a pracodawca odpowiedział, że wynagrodzenie pracownika jest wolne od zajęć sądowych bazując na przesłanym piśmie od komornika A z sierpnia 2016 r. i dokonał potrącenia z wynagrodzenia pracownika za grudzień na rzecz komornika B. Dopiero 11 stycznia 2017 r. (a więc już po dokonaniu potrącenia z wynagrodzenia na rzecz komornika B) pracodawca otrzymał od komornika A pismo, że jest komornikiem właściwym do prowadzenia postępowania egzekucyjnego przeciwko dłużnikowi i wzywa komornika B do przekazania akt egzekucyjnych. Czy pracodawca postąpił prawidłowo? Jeśli nie, to jak należało postąpić w takiej sytuacji?
Do Kodeksu pracy ma zostać wprowadzony obowiązek informowania pracowników o możliwościach polubownego (przedsądowego) rozstrzygania sporów, np. poprzez wniosek o mediację.
Od września musimy potwierdzać umowę na piśmie i zapoznać pracownika z regulaminem pracy jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Podsumujmy więc, co musi obecnie zrobić pracodawca zatrudniający nowego pracownika. I w jakim terminie ma to wykonać.
Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać od 1 września 2016 r., pracodawców czeka modyfikacja obowiązków związanych z zatrudnianiem nowych pracowników – przypomina Agnieszka Janowska, radca prawny w BATL Miłosz i Partnerzy Radcowie Prawni, specjalista w zakresie prawa pracy.
Od 18 czerwca 2016 r. obowiązują nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Pracodawca delegujący pracownika do wykonywania usług w Polsce najpóźniej w dniu rozpoczęcia ich świadczenia powinien złożyć w PIP specjalne oświadczenie. Dłuższy termin dotyczy osób delegowanych do naszego kraju przed wejściem w życie nowych przepisów.
Od 18 czerwca obowiązują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Ustawa wprowadza szereg obowiązków – przede wszystkim dla pracodawców, którzy delegują pracowników do Polski.
Od 18 czerwca 2016 r. obowiązują przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U. z 2016 r. poz. 868).
Zapewnienie minimalnych warunków zatrudnienia, wyznaczenie osoby upoważnionej do kontaktów, składanie oświadczeń oraz przechowywanie i udostępnianie dokumentacji na wniosek PIP– to najważniejsze z obowiązków, które nałożą na pracodawców delegujących pracowników do Polski nowe przepisy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas