Narzędzia:
Nieprawidłowo naliczono i pobrano podatek zryczałtowany od wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej z tytułu posiedzeń. Zastosowano koszty uzyskania przychodu, a od 1 stycznia 2009 r. można je stosować tylko jeśli wynagrodzenie wynosi powyżej 200 zł. W naszym przypadku jest ono niższe niż 200 zł, więc została pobrana za mała kwota podatku. Jak należy postąpić w takim przypadku?
Firma zawarła umowę o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej z inną firmą z tej samej grupy kapitałowej od 1 stycznia 2009 r. Wcześniej nie przekazywaliśmy odpisu na ZFŚS, ponieważ zatrudnienie nie przekraczało 20 osób. Czy muszę zakładać odrębne konto bankowe? Według dostępnych publikacji wywnioskowałam, iż aby kwota odpisu mogła być zaliczona do kosztów uzyskania przychodu pracodawcy, musi być przekazana na wyodrębnione do tego celu konto bankowe. A dopiero z niego na konto funduszu firmy administrującej środkami, zgodnie z zawarta umową o wspólnym prowadzeniu działalności socjalnej. Czy to prawda?
Czy w przypadku zawarcia umowy o dzieło z własnym pracownikiem, której przedmiotem jest aktualizacja i dostosowanie do polskich przepisów i wymogów granicznych dotyczących prowadzenia ruchu kolejowego przepisów obowiązujących u niemieckiego zarządcy infrastruktury, obejmująca również tłumaczenie na język polski dokumentów niemieckich, możliwe jest zastosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów?
Przedsiębiorstwo, zgodnie z zawartą z członkiem Rady Nadzorczej umową, będzie wypłacało wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej za każde posiedzenie Rady. Oprócz wynagrodzenia przedsiębiorstwo zobowiązuje się do zwrotu wszystkich niezbędnych kosztów związanych z uczestniczeniem w posiedzeniach Rady Nadzorczej oraz związanych z niezbędnymi negocjacjami, spotkaniami, a w szczególności: kosztów przejazdu (podróży taxi, koszt biletu środkami komunikacji publicznej, bilety lotnicze lub zwrot kosztów przejazdu samochodem własnym zgodnie z ustalonymi w Polsce ryczałtami za 1 km podróży służbowej samochodem własnym do celów służbowych), kosztów pobytu, w tym noclegów, niezbędnych kosztów reprezentacji poniesionych podczas spotkań z pozostałymi członkami Rady Nadzorczej, poniesionych kosztów ubezpieczenia w trakcie podróży związanej z posiedzeniem Rady Nadzorczej. Na podstawie jakich dokumentów powinno się wypłacać takie wynagrodzenie (członek Rady nie jest pracownikiem), jakie dokumenty za poniesione koszty zainteresowany winien przedstawić? Jednocześnie proszę o informację, czy wszystkie poniesione koszty są kosztem uzyskania przychodu w rozumieniu ustawy o pdop?
Zatrudniliśmy pracownika, którego miejsce zameldowania znajduje się 300 km od siedziby firmy. Faktycznie wynajmuje on jednak mieszkanie w miejscowości, w której mieści się siedziba firmy. Czy w tej sytuacji powinien mieć powiększone koszty uzyskania przychodów? Zaznaczam, że przyjmując się do pracy w druku: ,,miejsce zamieszkania” wpisał adres zameldowania.
Telepraca nie jest zjawiskiem nowym, jednak może przyczynić się do znacznych redukcji kosztów w firmie. Dlatego warto poznać podstawowe zasady dotyczące opodatkowania telepracowników i rozliczania wypłacanych im świadczeń. Wszystkiego dowiecie się Państwo z poniższego tekstu!
Od 2007 r. zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Adres zameldowania pracownika to Częstochowa, podczas gdy firma mieści się we Wrocławiu. W 2008 r. były naliczane podwyższone koszty uzyskania przychodu. W lutym 2009 r. pracownik zgłosił nam informację o czasowym zameldowaniu we Wrocławiu, a także o zmianie urzędu skarbowego na wrocławski. Jakie koszty uzyskania przychodu powinny być naliczane w roku obecnym? Czy popełniliśmy błąd naliczając pracownikowi wyższe koszty uzyskania przychodu w roku ubiegłym?
Pracownik jest zatrudniony na 2 umowy o pracę w jednym zakładzie pracy na 2 różnych stanowiskach pracy: dozorca, rzemieślnik. W związku z drugą umową o pracę ma odprowadzane również pełne koszty uzyskania przychodu. W tym wypadku musi corocznie w rozliczeniu podatkowym dopłacać znaczna kwotę (około 800 zł). Czy nie można potrącać kosztów uzyskania przychodu z jednego stosunku pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas