Jak zbudować dobre „candidate experience”, czyli doświadczenie kandydata?
Budowanie dobrych doświadczeń kandydatów, którzy aplikują na Twoje ogłoszenia jest teraz bardziej istotne niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy walczą o najlepszych pracowników na rynku pracy po pandemii i fali rezygnacji, jaka przeszła przez Europę. Chodzi nie tylko o zrobienie jak najlepszego wrażenia na kandydacie, ale także o to, aby chciał zostać w firmie na dłużej, kiedy już zostanie u nas zatrudniony. Natomiast kandydaci, którym się nie udało przejść rekrutacji z sukcesem, powinni mieć pozytywne wspomnienia z całego procesu.
Z artykułu dowiesz się:
- Czym jest candidate experience?
- Dlaczego powinniśmy zadbać o pozytywne doświadczenie kandydatów?
- czym powinniśmy pamiętać przy budowaniu pozytywnego doświadczenia kandydata?
- Na jakich aspektach powinna być oparta sprawna aplikacja?
- Czym jest candidate experience?
Przeczytaj też:
- Prześwietlamy dokumenty – 8 wskazówek jak zweryfikować CV
- Czym jest candidate experience
- Jak przygotować się do rozmów rekrutacyjnych – praktyczny poradnik dla pracodawcy
- Kim jest persona w rekrutacji
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
