Pracownik nie podjął pracy mimo podpisania umowy o pracę – 3 możliwości pracodawcy
W ostatnim czasie wielu pracodawców skarży się, że osoby po pomyślnie zakończonym dla nich procesie rekrutacyjnym zdążyły podpisać umowę o pracę, ale nie podjęły pracy. Sprawdź, czy umowa o pracę w takim przypadku samoistnie wygasa czy też powinna zostać rozwiązana.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kiedy nawiązuje się stosunek pracy
- Czy jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy
- W jaki sposób pracodawca powinien wysłać pracownikowi oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu jej w trybie dyscyplinarnym
- Czy osobie, która ma dopiero podjąć pracę (i nie posiada jeszcze statusu pracownika), przysługują uprawnienia pracownicze
Pozostało jeszcze 93% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.