Sposób obliczania ekwiwalentu, gdy pracownik przed rozwiązaniem umowy przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim oraz pobierał świadczenie rehabilitacyjne

Zatrudniam pracownika od 1 kwietnia 1999 r. na pełny etat, z wymiarem urlopu 26 dni. Od grudnia 2007 r. pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od maja 2008 r. przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik ciągle jest zatrudniony w firmie. Świadczenie rehabilitacyjne kończy się 30 kwietnia 2009 r. Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za urlop. Za 2007 r. pozostały 2 dni, za cały 2008 r. – 26 dni i proporcjonalnie za 2009 r. – 9 dni. Wynagrodzenie pracownika brutto wynosiło:
» od stycznia do lipca 2007 r. – 1.100 zł + dodatek za pracę w nocy,
» od sierpnia do września 2007 r. – 1.300 + dodatek za pracę w nocy,
» od października 2007 r. – 1.500 + dodatek za pracę w nocy.