| Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową zatrudniającą pracowników samorządowych. Chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Czy można zatrudnić pracownika samorządowego na 1 miesiąc (przewidywany powrót pracownika zastępowanego z urlopu za 6 miesięcy) z uwagi na brak możliwości zatrudnienia na okres próbny w przypadku pracowników samorządowych lub - zatrudnić na 1 miesiąc pracownika samorządowego (nie na umowę na zastępstwo)? |
Porady
15.02.2010
Konieczność zastępstwa nieobecnego pracownika samorządowego a okres, na jaki można zawrzeć umowę na zastępstwo
Jeżeli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Jeśli zostaniesz użytkownikiem Portalu kadrowego możesz:
- korzystać z bazy ponad 7000 porad z podstawą prawną,
- korzystać z interpretacji najważniejszych zmian w prawie pracy,
- korzystać z bazy orzeczeń,
- pobierać: wzory, kalkulatory, wskaźniki,
- zadawać ekspertom własne pytania.
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zaplac on-line
Porady o zbliżonej tematyce
-
Trzecia umowa o pracę w ramach prac interwencyjnych a limit ilości umów na czas określony
Pytanie: Pracownik dostał kolejno dwie umowy o pracę zawarte na czas określony. Obie umowy były zawarte w ramach prac interwencyjnych, współfinansowanych przez urząd pracy. Pierwsza zawarta na 9...
-
Zastępstwo nieobecnego dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji
Pytanie: Dyrektor OSiR został powołany na stanowisko wiceburmistrza miasta i odszedł na urlop bezpłatny, aby móc piastować ww. funkcję. Czy można zatrudnić innego pracownika OSiR na stanowisku...
-
Przeniesienie pracownika samorządowego do innej jednostki w drodze porozumienia pracodawców a rodzaj umowy o pracę
Pytanie: W trybie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można, za jego zgodą lub na jego wniosek,...
-
Koniec obowiązywania ustawy antykryzysowej a zasady zawierania umów na czas określony
Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 8 września 2009 r. do 31 sierpnia 2011 r. Kolejną umowę podpisaliśmy na czas nieokreślony. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Rozumiem, że...
-
Możliwość zawarcia z nauczycielem akademickim umowy o pracę na czas określony po zakończeniu stosunku pracy z mianowania
Pytanie: Nauczyciel akademicki był dwukrotnie mianowany na stanowisko dydaktyczne na następujące po sobie lata akademickie. Od października 2011 r. uczelnia chce zawrzeć kolejny stosunek pracy,...
-
Zmiana treści stosunku pracy z pracownikiem samorządowym wyłonionym w drodze konkursu na stanowisko kierownika jednostki
Pytanie: Kierownik ośrodka pomocy społecznej odchodzi na emeryturę. Burmistrz ogłosił nabór na to stanowisko. Do naboru przystąpił pracownik OPS, który jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym i...
-
Organizacja zastępstwa nieobecnego kierownika komórki organizacyjnej
Pytanie: Kierownik komórki organizacyjnej przebywa na długotrwałym zwolnieniu. W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania tej komórki niezbędne jest zatrudnienie pracownika na zastępstwo. Z uwagi...
-
Przesłanki uzasadniające zawarcie z nauczycielem umowy o pracę na czas określony
Pytanie: Dyrektor szkoły zatrudniał przez kilka lat nauczyciela mianowanego na umowę na czas określony na rok szkolny i przedłużał ją co roku. W tym roku oświadczył, że nie przedłuży tej umowy na...
-
Wypełnianie świadectwa pracy i odprawa dla zwalnianego pracownika samorządowego, przeniesionego z innej jednostki
Pytanie: Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego. Zatrudniamy 9 osób. Czy w sytuacji zwolnienia pracownika z przyczyn niedotyczących pracowników należy mu się odprawa pieniężna?...
-
Przejście kierownika OPS na emeryturę a możliwość awansowania na to stanowisko pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym
Pytanie: Kierownik jednostki organizacyjnej (ośrodek pomocy społecznej) odchodzi na emeryturę. Czy w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych można awansować pracownika zatrudnionego w...
Orzeczenia
-
Ponowna umowa na okres próbny w celu obejścia prawa (orzeczenie z omówieniem)
Ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na okres próbny w celu obejścia przepisów prawa powoduje nieważność postanowienia określającego rodzaj umowy. W konsekwencji umowę taką należy uważać za...
