Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 26 listopada 2011 r. podlega zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia przez 12 miesięcy na podstawie umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie z zapisem w umowie „w zamian za realizację zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej pracodawca zapłaci pracownikowi odszkodowanie w wysokości 1/4 wynagrodzenia z ostatniego miesiąca przed rozwiązaniem stosunku pracy w ratach płatnych miesięcznie z góry do 15. każdego miesiąca”. Za jaki miesiąc należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie przy obliczaniu wysokości odszkodowania, skoro w ostatnim miesiącu zatrudnienia, tj. listopadzie 2011 r., pracownik pracował 3 dni, a pozostały okres (do 26 listopada 2011 r.) przebywał na urlopie wypoczynkowym?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)