Określenie okresu zawarcia umowy o pracę na czas określony po umowie na okres próbny
Czy w umowie na okres próbny zawartej na 2 miesiące można zawrzeć informację o zamiarze zawarcia kolejnej umowy, czyli umowy na czas określony w widełkach od 6-12 m-c? Czy obowiązkowo trzeba wskazać konkretną ilość miesięcy?
Zawierając umowę o pracę na okres próbny 2 m-ce należy wskazać w niej konkretny okres, na który strony zamierzają zawrzeć umowę o pracę na czas określony.
Autorem odpowiedzi jest: Anna Kostecka
AUTOR
prawnik z doświadczeniem w urzędzie pracy. Ukończyła studia magisterskie na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu oraz studia podyplomowe w zakresie ubezpieczeń w Wyższej Szkole Ubezpieczeń i Bankowości. Specjalizuje się od ponad 20 lat przede wszystkim w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Od ponad 6 lat na co dzień zajmuje się także tematyką związaną z prawem podatkowym i bilansowym. Autorka wielu publikacji z zakresu m.in. zatrudniania osób bezrobotnych, zatrudniania pracowników młodocianych oraz opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Współpracowała z kilkoma specjalistycznymi wydawnictwami