Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę 15 maja br. Do tego dnia był on zatrudniony w warunkach szkodliwych. Wynagrodzenia w naszej firmie wypłacane są do 10-go następnego miesiąca. Czy od przychodu za maj, który wypłacimy do 10 czerwca składkę na FEP należy obliczyć za pełny miesiąc, czy proporcjonalnie za 15 dni maja? Jednocześnie prosimy o pomoc w rozwiązaniu analogicznego problemu, ale dotyczącym pracownika, z którym nie rozwiązaliśmy umowy o pracę, a jedynie od 15 maja zaprzestał on pracy w warunkach szkodliwych.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)