Więcej dni wolnych na opiekę nad dziećmi w wieku do 14 lat
Zwiększy się wymiar zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku wychowywania dwóch lub większej liczby dzieci w wieku do 14 lat. Dnia 8 stycznia 2013 r. został skierowany do I czytania w Sejmie projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.
Nowe brzmienie ma otrzymać art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm.), dalej: kp.
Jak jest obecnie?
Obecnie wskazany wyżej przepis uprawnia pracownika do skorzystania z 2 dni wolnych w przypadku wychowywania przynajmniej jednego dziecka w wieku do 14 lat.
Uprawnienie to przysługuje pracownikowi wychowującemu zarówno dziecko własne, dziecko współmałżonka, jak i dziecko przysposobione lub wzięte na wychowanie.
Bez znaczenia jest przy tym ogólna sytuacja rodziny, tzn. ilość dzieci, wychowanie dziecka samotnie, czy też sytuacja zawodowa drugiego z rodziców.
Rodziny wielodzietne wielokrotnie zgłaszały poczucie niesprawiedliwości w związku z brakiem uzależnienia liczby dni wolnych od liczby dzieci w rodzinie. Również Rzecznik Praw Dziecka uznał, że liczba dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat jest niewystarczająca i wystąpił w 2011 r. do Ministra Pracy z prośbą o zmiany legislacyjne w tym zakresie (wystąpienie Rzecznika Praw Dziecka do Minister Pracy i Polityki Społecznej z 28 lipca 2011 r., sygn. ZSS/500/11/2011/AB).
Proponowane zmiany
Ma to zmienić wspomniana nowelizacja.
Przepis art. 188 kp w nowym brzmieniu ma uzależnić ilość dni wolnych od tego:
1) ile w rodzinie jest dzieci w wieku do lat 14,
2) czy dziecko/dzieci wychowywane są przez dwojga rodziców/opiekunów czy jednego,
3) czy drugi z rodziców/opiekunów pracuje zawodowo.
Jeśli chodzi o pkt 1, to wymiar zwolnienia od pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia) ma wynosić:
a) 2 dni, jeżeli pracownik wychowuje jedno dziecko do lat 14,
b) 3 dni, jeżeli pracownik wychowuje dwoje dzieci do lat 14,
c) 4 dni, jeżeli pracownik wychowuje troje i więcej dzieci do lat 14.
Samotne wychowywanie dziecka/dzieci spowoduje zwiększenie liczby dni wolnych o jeden dzień.
Natomiast o jeden dzień mniej zwolnienia od pracy będzie w przypadku, gdy drugi z rodziców lub opiekunów wychowujący dziecko do lat 14, w dacie korzystania ze zwolnienia, będzie pozostawał bez pracy (w konsekwencji nie będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym).
Źródło: Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (nr druku sejmowego: 1028).
art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
Katarzyna Borkowska, prawnik
