Poprawne wyliczanie urlopu proporcjonalnego przy zatrudnieniu w trakcie miesiąca
Pracownik został zatrudniony od 3 sierpnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa o pracę cały etat. Wymiar urlopy według przedstawionych dokumentów to 26 dni. Ile urlopu przysługuje pracownikowi w 2011 roku. Nie jest to pierwsza praca pracownika i w 2011 roku pracownik nie był nigdzie zatrudniony.
Jeżeli pracownik w sierpniu 2011 r. nie był nigdzie zatrudniony, to sierpień należy zaliczyć w całości do wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Pracownikowi, który rozpoczyna lub kończy pracę w trakcie roku, przysługuje urlop proporcjonalny do ilości przepracowanych miesięcy. Zgodnie z art. 1552a Kodeksu pracy, niepełny kalendarzowy miesiąc, zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
W związku z tym, wyliczając urlop wypoczynkowy za 2011 r. pracodawca musi wziąć pod uwagę miesiące od sierpnia do grudnia:
5/12 x 26 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni urlopu.
