Między kwietniem a wrześniem 2021 r. ponad 24 miliony amerykańskich pracowników odeszło z pracy. To był prawdziwy rekord wszechczasów. Ta fala odejść została nazwana „Great Resignation” czyli „Wielka rezygnacja” przez Anthonego Klotza, psychologa organizacji i profesora Texas A&M University podczas jego wywiadu z Bloombergiem.
Przeczytaj też:
Właśnie tak opisał to zjawisko, czyli falę ludzi odchodzących z pracy z powodu trwającej pandemii koronawirusa, która skłoniła wielu pracowników do przemyśleń, gdzie, jak i dlaczego chcą pracować. Nie chodziło tylko o znalezienie nowej pracy, ale bardziej o przejęcie kontroli nad swoją pracą i życiem osobistym. To pokazuje siłę decyzji pracowników i ich determinację zmiany warunków pracy. „Wielka rezygnacja” dostarcza liderom HR i pracodawcom na całym świecie poważnych obaw i temat ten jest bardzo szeroko dyskutowany.
Jak utrzymać pracowników i powstrzymać falę „Wielkiej rezygnacji”, która także może dotrzeć do Europy i Polski.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)