Przełożony powinien zadbać o siebie samego
Stres przełożonego może poważnie wpłynąć na efekty jego pracy, a w konsekwencji na jego podwładnych. Dlaczego ważne jest, aby przełożony zadbał najpierw o siebie, a dopiero później o pracowników dowiesz się po obejrzeniu wywiadu Anny Kosteckiej z Olgą Mac.
Z artykułu dowiesz się:
- Dlaczego przełożony powinien dbać o siebie?
- Czy nie powinien najpierw myśleć o swoich podwładnych?
- Jak zestresowany przełożony ma wpływ na zespół?
- Czy to oznacza, że dbanie o zespół oznacza bycie w dobrym stanie psychicznym?
- Jak przełożony w takim razie może zadbać o siebie?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
Obejrzyj też:
AUTOR
Psycholog, ekspert Mental Health at Work. Prowadzi szkolenia, warsztaty i webinary związane z szeroko pojętym zdrowiem psychicznym. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy z osobami doświadczającymi stresu i wypalenia zawodowego, depresji. Pracuje z zespołami i liderami tworząc rozwiązania wspierające zdrową efektywność. Pomaga pracodawcom w tworzeniu i wdrażaniu polityki zdrowia psychicznego i dobrostanu pracowników