BHP na stanowiskach pracy z monitorami ekranowymi – do 17 maja 2024 r. czas na dostosowanie stanowisk pracy
Wyposażenie pracowników korzystających z przenośnych komputerów w monitory ekranowe albo podstawki, przenośne klawiatury i myszki to nowy obowiązek dla pracodawcy. Nowe przepisy wprowadzające zmiany weszły w życie 17 listopada 2023 r., ale pracodawcy mają 6. miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych, uproszczonych wymogów.
Z artykułu dowiesz się:
- Co muszą wiedzieć pracodawcy na temat nowych przepisów BHP dla stanowisk z monitorami ekranowymi?
- Jakie zmiany wprowadza nowe rozporządzenie w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe?
- Czy rozporządzenie w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe ma zastosowanie również do pracowników wykonujących pracę zdalną?
- Jakie wymagania zgodnie z nowymi przepisami powinien spełniać monitor ekranowy?
- Czy pracodawca po dniu 17 listopada 2023 r., który wyposaży stanowiska pracy w komputery zintegrowane z monitorami typu All in One będzie spełniał wymogi przewidziane dla monitora ekranowego i jego zastosowanie nie będzie mogło być zakwestionowane przez inspektora PIP?
- Czy nowe przepisy zobowiązują pracodawcę do wymiany sprzętu w sytuacji, gdy dotychczasowe stanowiska pracy spełniają bardziej rygorystyczne wymogi w zakresie ergonomii?
Przeczytaj też:
Praca biurowa realizowana przez monitorem ekranowym nie może być organizowana w sposób dowolny. Przez ponad 20 lat obowiązywały przepisy, które były niewrażliwe na zmiany wyposażenia stanowisk pracy. W ostatnim czasie uległy one istotnym zmianom, a ergonomia stanowisk pracy wyraźnym uproszczeniom.
Nowe wymagania dla pracodawców wprowadzają ostatnio zmienione przepisy. Zmiany zostały wprowadzone do rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdźmy, jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy.
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.