Pracownik długo choruje – jakie obowiązki ma pracodawca

• Jak ustala się okres 33 dni lub 14 dni niezdolności do pracy?
• Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy?
• Jak ustala się okres zasiłkowy?
• Jakie absencje wlicza się do okresu zasiłkowego?
• Czy niemożność wykonywania pracy należy traktować na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby?
• Jak się zlicza okresy zasiłkowe?
• Czy zasiek chorobowy przysługuje po wyczerpaniu okresu zasiłkowego?
• Jakie dokumenty do ZUS należy złożyć?
• W jaki sposób pracownik powinien ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne?
• Jak się ustala podstawę wymiaru świadczenia po zwolnieniu lekarskim pracownika?
• Jak traktować chorobę pracownika po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Przeczytaj też:

• Wyjazd wakacyjny pracownicy w ciąży na zwolnieniu lekarskim
• Wyrównanie pracownikowi wysokości chorobowego do kwoty minimalnej obowiązującej w 2023 r.
• Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie
• Zdalny udział w szkoleniu przez pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim
• Zwolnienie lekarskie pracownika – żołnierza, któremu pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego – co z prawem do zasiłku chorobowego

Obejrzy też:

• Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – kiedy kontrolę przeprowadza pracodawca, a kiedy ZUS