Narzędzia:
Przełom roku budzi wątpliwości co do rodzaju świadczenia chorobowego, które powinno być wypłacane z tytułu nieprzerwanej niezdolności do pracy. Warto sprawdzić, kto ma wypłacać świadczenie, jeśli płatnik składek z początkiem nowego roku uzyska lub utraci prawo do wypłacania świadczeń chorobowych.
Wypłacenie zasiłku w nieprawidłowej wysokości nakłada na pracodawcę wiele dodatkowych obowiązków. Przede wszystkim pracodawca musi ustalić prawidłową wysokość świadczenia i skorygować wypłaconą kwotę. W przypadku nadpłaty wiąże się to ze skorygowaniem opłaconych już składek. Pracodawca będzie też musiał naliczyć karne odsetki. Od odbiorcy odsetek uzależniony będzie z kolei sposób ich liczenia. Skorygowanie zasiłku musi również znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach rozliczeniowych. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak powinna wyglądać w praktyce korekta zasiłku.
Każda kontrola z ZUS kończy się sporządzeniem przez inspektora kontroli ZUS protokołu kontroli oraz wpisem do książki kontroli o jej zakończeniu. Od ustaleń zawartych w protokole kontroli zależy dalsze postępowanie płatnika składek w stosunku do ZUS. Sprawdź, co powinien zawierać protokół kontroli i co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z protokołem kontroli.
Każdy płatnik składek, który zatrudnia osoby na podstawie umów o pracę lub umów cywilnoprawnych może spodziewać się kontroli z ZUS. Nie ma znaczenia czy płatnik składek jest osobą fizyczną, osobą prawną czy jednostką organizacyjną. Aby dobrze przygotować się do kontroli, przedsiębiorca powinien wiedzieć, jakie są jego prawa i obowiązki, oraz znać zasady przeprowadzania kontroli.
Obok ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych znowelizowana ma zostać również ustawa wypadkowa. Płatnik składek w 2022 r. nie otrzyma już informacji o wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe za pośrednictwem operatora pocztowego. Sprawdź pozostał zmiany, które dotyczą płatników składek.
Przedsiębiorca występując z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej, skutecznie unika ryzyka, że niewłaściwie stosuje przepisy prawa. Tym bardziej że koszt uzyskania interpretacji indywidualnej jest niewielki. Jest to bowiem 40 zł. Sprawdź, jak skutecznie uniknąć wątpliwości i właściwie interpretować przepisy składkowe.
Świadczenia socjalne przyznawane pracownikom z tytułu urlopu wypoczynkowego generalnie zwolnione są ze składek ZUS. Mogą jednak wystąpić sytuacje, w których składki powinny być naliczone – od części, a nawet całości otrzymanych dopłat lub świadczeń. Warto o tym pamiętać przed zbliżającym się sezonem urlopowym. Sprawdź, czy odprowadzać składki ZUS od wczasów pod gruszą i świadczenia urlopowego.
W najbliższych latach ZUS planuje wprowadzenie zmian, które ułatwią prowadzenie firm i dotyczą sposobu rozliczania składek przekazywanych do ZUS. Zmiany te wynikają z przyjętej przez ZUS Strategii na lata 2021–2025. Sprawdź, co się zmieni w rozliczaniu składek ZUS.
Płatnik składek, który błędnie ustalił wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe lub przekazał błędne dane powinien złożyć korekty dokumentów rozliczeniowych. Jeśli tego nie zrobi, musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi. Sprawdź, jak złożyć korekty ZUS w 4 sytuacjach, które mogą wystąpić.
Jednym ze skutków trwającego od przeszło roku stanu zagrożenia epidemicznego jest wiele zmian w zakresie świadczeń chorobowych przysługujących pracownikom. Wprowadzono nie tylko dodatkowy zasiłek opiekuńczy, ale także zmieniono zasady przyznawania i obliczania świadczeń już istniejących. Zmiany te budzą wiele wątpliwości u pracodawców, szczególnie gdy pracownik przebywa na urlopie, pracuje zdalnie lub opiekuje się dzieckiem. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania o świadczenia chorobowe w czasie pandemii.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas