Moje pytanie dotyczy korzystania z obniżonego czasu pracy w miejsce urlopu wychowawczego przez pracownika - matkę. Art. 186 ust. 7 kodeksu pracy mówi, że w powyższej sytuacji wymiar czasu pracy nie może być niższy niż połowa pełnego etatu. Co zatem w przypadku, gdy z tego uprawnienia chciałaby skorzystać pracownica zatrudniona na 1/4 etatu? Czy w takiej sytuacji przysługuje pracownicy 12-miesięczna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)