Przywrócenie pracownika do pracy – jakie są konsekwencje dla pracodawcy?
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony, musi się odbyć w zgodzie z przepisami Kodeksu pracy. Zatem nie tylko pod względem formalnym, jak np. zachowanie formy pisemnej i podanie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego, ale i merytorycznym poprzez wskazanie prawdziwego powodu wypowiedzenia umowy bezterminowej. Jeśli pracownik zostanie zwolniony niesłusznie lub w nieprawidłowym trybie, przysługują mu uprawnienia podlegające na wysunięciu stosownych roszczeń przeciwko pracodawcy na drodze sądowej. Jakie to ma skutki dla pracodawcy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich sytuacjach pracownik może zostać przywrócony do pracy, a kiedy nie będzie to możliwe?
- Na jakie sytuacje braku możliwości przywrócenia pracownika wskazywał SN w swoim orzecznictwie?
- W jakich przypadkach sąd może orzec niecelowość przywrócenia pracownika do pracy?
- Co jest podstawowym warunkiem "reaktywacji" stosunku pracy?
- Jak ustala się Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?
- Jakie obowiązki ciążą na pracowdawcy w ZUS w sytuacji przywrócenia pracownika do pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
