Przepisy prawa pracy nie regulują w żaden sposób, jak należy obliczyć przysługujący wymiar urlopu w sytuacji, gdy wymiar czasu pracy pracownika ulega zmianie w trakcie miesiąca, za który ustalany jest urlop. Metod jest co najmniej cztery. Można wobec tego przyjąć jedną z czterech metod postępowania. Wszystkie mają swoje plusy i minusy.
Z tekstu dowiesz się:
Na czym polega zasada nabycia prawa do urlopu?
W jaki sposób stosować metodę „większościową”?
Jak ustalać wymiar urlopu z zastosowaniem metody proporcjonalnej?
Które z metod są najbardziej „bezpieczne” dla pracodawcy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)