Przełom 2 lat kalendarzowych zawsze budzi wątpliwości płatników składek co do sposobu rozliczania składek. Z początkiem roku wzrasta poziom wynagrodzenia minimalnego oraz prognozowanego wynagrodzenia przeciętnego, co skutkuje zmianami podstaw wymiaru składek u dość licznej grupy ubezpieczonych. Zmiana ta może też mieć wpływ na powstanie lub ustanie obowiązku ubezpieczeń z umów zleceń, a także naliczania składek na FP i FS. Uniknij błędów przy rozliczaniu składek ZUS na przełomie roku i przelicz je razem ze ekspertem w przykładach liczbowych.
Za styczeń składki ZUS od wyższej podstawy minimalnej
Pierwszą ze zmian jest wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wpływa on na wiele obowiązków oraz stawek z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Z dniem 1 stycznia 2022 r. wzrośnie ono z kwoty 2.800 zł do 3.010 zł, co oznacza z kolei wzrost minimalnych podstaw składek pracowniczych. W 2021 r. minimalna podstawa składek na wszystkie rodzaje ubezpieczeń społecznych w przypadku pracowników zatrudnionych na pełnym etacie wynosiła 2.800 zł. Minimalna podstawa składki zdrowotnej wynosiła 2.416,12 zł (2.800 zł – 383,88 zł, tj. składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). Od 1 stycznia 2022 r. podstawy te wzrosną odpowiednio do kwoty 3.010 zł – w przypadku składek na ubezpieczenia społeczne oraz 2.597,32 zł (3.010 zł – 412,68 zł) – w przypadku składki zdrowotnej.
Umowy zlecenia do kontroli
Od 1 stycznia 2022 r. trzeba sprawdzić, czy nie nastąpią zmiany w zakresie obowiązku ubezpieczeń społecznych w stosunku do zatrudnionych przez nich zleceniobiorców, którzy tego rodzaju umowy mają zawarte jeszcze z innymi podmiotami.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)