Narzędzia:
Celem dyżuru jest bowiem oczekiwanie na ewentualne wykonywanie pracy w razie, gdy zachodzą okoliczności tego wymagające.
Andrzej W. był rozliczany z wykonanych zadań, natomiast pracodawca nie rozliczał czasu pracy pracownika, jaki przeznaczał na realizację tych zadań.
Na podstawie art. 34a ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz.U. Nr 125, poz. 1371 i z 2002 r. Nr 25, poz. 253) zarządza się, co następuje: § 1. 1.
Na podstawie art. 49 ust. 2 i 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1778, z późn. zm.) zarządza się, co następuje: § 1. 1.
przewidziano tę samą kategorię ryzyka i tę samą stopę procentową składki wypadkowej, dla których grup obniżono stopę procentową składki, a dla których podwyższono Jak ZUS ustala stopę procentową składki na
zapis określający częstotliwość refundacji kosztów okularów dla pracowników wykonujących pracę w warunkach określonych w rozporządzeniu MPiPS z 1 grudnia 1998r w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na
Jeżeli ryczałtem ma zostać objęty nowo zatrudniony pracownik, któremu pracodawca od razu chce określić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, można określić go na poziomie jedynie przewidywalnym,
Cztery fazy, czyli reakcja na zmiany 1. Zaprzeczenie Pierwszą reakcją na zmiany jest zaprzeczenie. Choć po firmie krążą już plotki na temat nowych działań w firmie, zespół nie chce im wierzyć.
Pytanie prawne: Na wokandzie Sądu Najwyższego stanęła sprawa, wywołana tym razem nie wskutek skargi jednej ze stron procesu, ale pytaniem prawnym I Prezesa SN, który – w myśl art. 60 ustawy o Sądzie Najwyższym
Bez względu na to czy rozwiązanie umowy przez pracownika było zasadne czy nie, pracodawca powinien wydać mu świadectwo pracy z art. 55 § 11 kp.
Często w rozkładzie czasu pracy określa jedynie dni, w jakich praca jest wykonywana oraz godziny, w których pracownicy (bez względu na system czasu pracy w jakim są zatrudnieni) wykonują pracę.
Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. Powyższa zasada dotyczy także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa.
.), na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej występuje stan zagrożenia epidemicznego wywołany zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.
uwzględnić wniosek pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego o obniżenie wymiaru czasu pracy Kiedy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego powinien złożyć wniosek o pracę w obniżonym wymiarze Na
Odpowiednia ilość płynów jest ważna w czasie upałów Przepisy prawa wskazują, że ilość wody do celów higienicznych przypadająca dziennie na każdego pracownika nie może być mniejsza niż: 120 l - przy pracach
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas